ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ВОЛОВСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 20 апреля 2010 г. № 21-8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛОВСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании статьи 33
Устава муниципального образования Воловский район Собрание представителей муниципального образования Воловский район решило:
1. Утвердить Положение
"О муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования Воловский район".
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Время и люди".
3. Решение вступает в силу со дня подписания.
Глава муниципального образования
Т.В.БАЛАЕВА
Приложение
к решению Собрания представителей
муниципального образования
Воловский район
от 20.04.2010 № 21-8
ПОЛОЖЕНИЕ
"О МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
муниципального образования Воловский район, Положением "О порядке управления муниципальным имуществом муниципального образования Воловский район", утвержденным решением Собрания представителей муниципального образования Воловский район от 24.04.2007 № 23-2.
1.2. Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования Воловский район (далее по тексту - Предприятие) признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.
Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности муниципальному образованию Воловский район.
1.3. Муниципальное имущество закрепляется за Предприятием на праве хозяйственного ведения, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия. Предприятию дополнительно может передаваться муниципальное имущество по договору аренды.
1.4. Предприятие не вправе отчуждать закрепленное за ним на праве хозяйственного ведения муниципальное недвижимое имущество без решения Собрания представителей муниципального образования Воловский район.
1.5. Права собственника имущества Предприятия определяются действующим законодательством и Уставом Предприятия.
1.6. Передача в залог закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения муниципального имущества осуществляется Предприятием по решению Собрания представителей муниципального образования Воловский район.
1.7. Совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга Предприятия, заключение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, осуществляется по согласованию с администрацией муниципального образования Воловский район.
1.8. Руководитель Предприятия назначается и освобождается главой администрации муниципального образования Воловский район.
1.9. С руководителем Предприятия администрация муниципального образования Воловский район заключает в порядке, установленном трудовым законодательством, срочный трудовой договор на основе Типового Устава муниципального унитарного предприятия муниципального образования Воловский район (приложение № 2)
.
1.10. Полномочия собственника имущества Предприятия осуществляет администрация муниципального образования Воловский район и комитет экономики и имущественных отношений администрации муниципального образования Воловский район в пределах, определенных действующим законодательством, законами Тульской области, иными нормативными правовыми актами.
1.11. Комитет экономики и имущественных отношений администрации муниципального образования Воловский район ведет учет муниципальных предприятий и имущества, закрепленного за этими Предприятиями на праве хозяйственного ведения, в установленном порядке.
2. Порядок принятия решения о создании Предприятия
]]>4.17. В случае стойкой утраты Директором трудоспособности (инвалидность) он получает компенсацию в размере до (указывается количество должностных окладов).
4.18. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Администрации по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Директором его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Директору выплачивается компенсация в размере до (указывается количество должностных окладов). Компенсации выплачиваются из средств Предприятия.
5. Ответственность Директора
5.1. Директор Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Директором своих обязанностей к нему могут быть применены Комитетом следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации на основании ходатайства отраслевой структуры управления или представительного органа работников Предприятия.
5.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.5. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.4. Расторжение трудового договора (увольнение Директора) оформляется распоряжением Администрации.
6.5. Дополнительными основаниями для расторжения настоящего трудового договора являются:
6.5.1. Нарушение по вине Директора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие государственной инспекцией труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
6.5.2. Разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.5.3. Распоряжение недвижимым имуществом Предприятия без согласия главы администрации муниципального образования Воловский район.
6.5.4. Нецелевое использование выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
6.5.5. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок.
6.5.6. Несоответствие Директора Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации.
6.5.7. Наличие по вине Директора на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
6.5.8. Несоблюдение возложенных на руководителей муниципальных предприятий ограничений, установленных действующим законодательством и пунктом 3.1.7
настоящего трудового договора, на занятие отдельными видами деятельности.
6.5.9. Неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
6.5.10. Нарушение требований законодательства РФ, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
6.5.11. Принятие органом, уполномоченным Собственником, решения о досрочном прекращении трудового договора.
6.6. Трудовой договор с Директором не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Директора.
6.7. Срок действия настоящего трудового договора с ________ по ________.
6.8. Каждая из сторон настоящего трудового договора до __________ обязуется уведомить другую сторону о намерении заключить на новый срок или расторгнуть трудовой договор.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
7.2. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Глава администрации Директор Предприятия
муниципального образования __________________________________ (Ф.И.О.)
Воловский район Паспорт серия ____ № __ выдан _____________
Состоит на регистрационном учете по адресу:
_________________ (подпись) _______________ (подпись)
