АБАЗИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 267
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АБАЗА"
Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9
Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", статьей 17
Закона Республики Хакасия от 7 июля 2004 г. № 43 "О статусе выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия", пунктом 22 статьи 18
Устава муниципального образования город Абаза, Абазинский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда выборного должностного лица, должностного лица органа местного самоуправления, муниципальных служащих муниципального образования город Абаза" (приложение № 1).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
3. С момента подписания настоящего решения признать утратившим силу решение Абазинского городского Совета депутатов от 11.12.2007 № 60 "Об утверждении Положения о денежном содержании выборных должностных лиц органов местного самоуправления г. Абазы, работающих на постоянной основе" (с последующими изменениями и дополнениями).
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на планово-бюджетную комиссию (Ивачев С.В.).
Председатель
Абазинского городского
Совета депутатов
С.В.БЕЛОШАПКИН
Приложение № 1
к решению Абазинского
городского Совета депутатов
от 26.02.2010 № 267
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА,
ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АБАЗА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих, выборного должностного лица муниципального образования город Абаза, приравненного к нему должностного лица местного самоуправления (далее по тексту именуемые "муниципальный служащий", за исключением конкретных указаний на то или иное лицо).
1.2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципального образования устанавливает Правительство Республики Хакасия в соответствии с пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2. Денежное содержание
2.1. Денежное содержание муниципального служащего включает в себя должностной оклад, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, особые условия работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также премии по результатам работы, единовременное денежное поощрение и другие виды надбавок и выплат в соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия, Уставом
муниципального образования.
2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия. Размер должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия устанавливается законом Республики Хакасия о бюджете Республики Хакасия на очередной финансовый год.
2.3. Перечень размеров должностных окладов выборного должностного лица, должностного лица местного самоуправления:
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
]]>- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- иных должностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия;
- иные периоды трудовой деятельности помимо вышеуказанных на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления, о включении которых в стаж муниципальной службы принято решение муниципальной комиссии по установлению трудового стажа, в совокупности составляющие не более 5 (пяти) лет.
3.2. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия работы (напряженность, специальный режим работы) производится за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня, выездной характер работы и т.д.), выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение действующего законодательства, за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность муниципальным служащим может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц.
Надбавка к должностному окладу главе муниципального образования, председателю Абазинского городского Совета депутатов за особые условия труда устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада в месяц.
При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных органов предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов.
Надбавка муниципальному служащему за особые условия работы устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления при поступлении муниципального служащего на работу. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Абаза в случае изменения особых условий муниципальной службы.
3.3. К должностному окладу муниципального служащего может производиться ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и выплат в следующих размерах:
+-----+------------------------------------------------+------------------+
¦П. п.¦ Степень секретности сведений ¦Размер надбавки, %¦
+-----+------------------------------------------------+------------------+
¦1. ¦"Особой важности" ¦ 50 - 75 ¦
+-----+------------------------------------------------+------------------+
¦2. ¦"Совершенно секретно" ¦ 30 - 50 ¦
+-----+------------------------------------------------+------------------+
¦3. ¦"Секретно" при оформлении допуска с проведением ¦ 10 - 15 ¦
¦ ¦проверочных мероприятий ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------+------------------+
¦4. ¦"Секретно" без проведения проверочных ¦ 5 - 10 ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------+------------------+
Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и по решению Главы МО г. Абаза.
4. Премии по результатам работы
и единовременные денежные поощрения
4.1. Премии выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего. Положение о премировании, поощрении и награждении главы МО, работников Администрации муниципального образования г. Абаза и ее отделов утверждается постановлением Главы муниципального образования город Абаза; Положение о премировании, поощрении и награждении председателя Абазинского городского Совета депутатов, работников Абазинского городского Совета депутатов, председателя ревизионной комиссии утверждается распоряжением председателя Абазинского городского Совета депутатов.
4.2. Размер премии по результатам работы за финансовый год в совокупности не должен превышать четырех должностных окладов.
4.3. При утверждении фонда оплаты труда выборного должностного лица, должностного лица органа местного самоуправления предусматриваются средства на выплату единовременного денежного поощрения в размере 1 (одного) должностного оклада.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь является единовременной поощрительной выплатой и выплачивается муниципальному служащему один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.
6. Районный коэффициент
к заработной плате и процентная надбавка
6.1. Должностной оклад муниципального служащего и все виды надбавок и премий начисляются ежемесячно за фактически отработанное время.
6.2. На должностной оклад муниципального служащего, все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
7. Иные выплаты
7.1. Иные выплаты осуществляются в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и иными муниципальными правовыми актами.
