АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2010 г. № 2430
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
И ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
В соответствии с постановлением
Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", на основании статьи 38
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте
Администрации города Вологды.
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 19 мая 2010 г. № 2430
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО
НАСЛЕДИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, (далее - Положение) определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды (далее - Учреждения, Управление).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей.
1.3. Выплаты стимулирующего характера для руководителей Учреждений устанавливаются Главой города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями Учреждений (далее - Комиссия).
1.4. Комиссия руководствуется настоящим Положением при установлении руководителям Учреждений выплат стимулирующего характера, решение Комиссии оформляется протоколом.
1.5. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.
1.6. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя с учетом объема, эффективности и качества, фактического периода выполняемых им работ.
1.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся из централизованного фонда оплаты труда, который создается Управлением и составляет 5 процентов бюджетных ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников подведомственных ему Учреждений. Централизованный фонд оплаты труда создается Управлением не позднее срока, установленного для доведения лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований до подведомственных получателей бюджетных средств (подведомственных учреждений).
2. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителям Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за образцовое качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
]]>
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Показатели ¦Количество % от ¦
¦п/п¦ ¦должностного ¦
¦ ¦ ¦оклада по каждому¦
¦ ¦ ¦показателю ¦
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦1. ¦Внедрение инновационных методов и форм культурной ¦ до 10% ¦
¦ ¦(образовательной) деятельности (участие в совещаниях, ¦ ¦
¦ ¦конференциях, разработка методических пособий, разработка ¦ ¦
¦ ¦и внедрение авторских образовательных программ) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦2. ¦Участие творческих коллективов (учреждений, исполнителей) ¦ до 5% ¦
¦ ¦в мероприятиях всероссийского, международного уровня, ¦ ¦
¦ ¦установление сотруднических связей с учреждениями культуры¦ ¦
¦ ¦зарубежных стран и регионов России ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦3. ¦Участие в целевых программах и мероприятиях, организация ¦ до 5% ¦
¦ ¦деятельности по социально значимым направлениям (работа с ¦ ¦
¦ ¦молодежью, ветеранами, патриотическое, семейное, ¦ ¦
¦ ¦экологическое воспитание, формирование здорового образа ¦ ¦
¦ ¦жизни) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦4. ¦Эффективная деятельность педагогического коллектива ¦ до 10% ¦
¦ ¦(участие учащихся и преподавателей в конкурсах, ¦ ¦
¦ ¦фестивалях, выставках; систематическое выступление ¦ ¦
¦ ¦учащихся и преподавателей на концертных площадках города) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦5. ¦Привлечение на развитие материально-технической базы ¦ до 5% ¦
¦ ¦учреждения дополнительных источников финансирования ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦6. ¦Увеличение объема платных услуг населению ¦ до 5% ¦
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦7. ¦Участие творческих коллективов (учреждений, исполнителей) ¦ до 5% ¦
¦ ¦в мероприятиях всероссийского, международного уровня, ¦ ¦
¦ ¦установление сотруднических связей с учреждениями культуры¦ ¦
¦ ¦зарубежных стран и регионов России ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦8. ¦Перевыполнение количественных и качественных показателей ¦ до 10% ¦
¦ ¦(количество читателей, посещений, книговыдач, процент ¦ ¦
¦ ¦охвата населения библиотечным обслуживанием, обновляемость¦ ¦
¦ ¦фонда) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+-----------------+
