ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
РЕШЕНИЕ
от 9 июня 2010 г. № 59
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
городского округа Шуя, городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Шуя (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава городского округа Шуя
О.В.ВОРОБЬЕВ
Приложение
к решению
Думы городского округа Шуя
от 09.06.2010 № 59
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
городского округа Шуя, другими нормативными актами.
2. Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Шуя (далее - Руководитель), общие условия труда Руководителей.
2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. На должность руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения городского округа Шуя могут быть назначены граждане, отвечающие следующим требованиям:
- наличие высшего профессионального образования по специальности, соответствующей сфере деятельности предприятия, учреждения, либо по специальностям: "Управление", "Экономика", "Финансы", "Юриспруденция";
- наличие опыта работы в организациях соответствующего профиля не менее двух лет.
2.2. Назначение кандидатуры на замещение вакантной должности Руководителя осуществляется:
- в порядке назначения на должность постановлением Администрации городского округа Шуя;
- на основании результатов конкурса на замещение вакантной должности.
2.2.1. Претендент на должность руководителя предприятия, учреждения представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;
- в случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе.
2.3. Конкурс на замещение должности Руководителя объявляется постановлением Администрации городского округа Шуя при наличии вакантной должности Руководителя в штатном расписании предприятия (учреждения).
Конкурс является открытым по составу участников.
2.4. Информация о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в официальных средствах массовой информации не позднее чем за двадцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. Информационное сообщение должно содержать:
1) наименование муниципального предприятия (учреждения), сведения о его местонахождении;
2) требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя предприятия (учреждения);
3) адрес, дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
4) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе;
5) иные положения, содержащие требования к кандидатам.
2.5. Конкурс на замещение вакантной должности Руководителя проводится комиссией, образованной Главой Администрации городского округа Шуя, в составе не менее 5 человек.
2.6. Победитель конкурса определяется конкурсной комиссией по итогам конкурсного голосования.
2.7. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на соответствующую должность Руководителя.
2.8. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
- если подана только одна заявка;
- если ни один из кандидатов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
2.9. На основании решения конкурсной комиссии Глава Администрации городского округа Шуя в 30-дневный срок с даты проведения конкурса издает постановление о назначении победителя конкурса на соответствующую вакантную должность Руководителя и в установленном действующим законодательством порядке заключает с ним трудовой договор.
2.10. Прекращение трудового договора с Руководителем осуществляется на основаниях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, а также трудовым договором.
3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Условия труда Руководителя определяются на основании действующего законодательства, нормативных актов органов местного самоуправления и оформляются в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Администрацией городского округа Шуя.
3.2. Содержание трудового договора определяется сторонами и включает обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия с учетом отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия (учреждения), не ухудшающие положение Руководителя по сравнению с действующим законодательством.
3.3. По соглашению сторон трудовой договор может заключаться на определенный срок, но не более чем на пять лет. При назначении на должность может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Условия оплаты труда Руководителя определяются трудовым договором в порядке, установленном Администрацией городского округа Шуя.
3.5. Трудовой договор с Руководителем прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, проводимой в порядке, установленном Администрацией городского округа Шуя. Не менее чем за 3 рабочих дня до издания муниципального правового акта об освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения Глава Администрации в письменном виде уведомляет об этом Думу городского округа Шуя с указанием мотивов освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения.
3.6. По истечении срока действия трудового договора он расторгается, о чем Руководитель предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения, либо заключается на новый срок.
3.7. Все вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
