ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОТВИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2010 г. № 388
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 27.07.2007 № 534 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ПРОТВИНО"
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Московской области от 31.12.2009 № 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино, утвержденное постановлением главы города от 27.07.2007 № 534 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино" (с изменениями, внесенными постановлениями главы города от 27.12.2007 № 983, от 06.02.2008 № 77, от 08.02.2008 № 95, от 08.07.2008 № 590, от 22.01.2009 № 64, от 08.04.2009 № 368) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В разделе 4 "Доплаты и надбавки" пункт 4.3
изложить в следующей редакции:
"4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением)".
1.2. Раздел 5
"Установление выплат стимулирующего характера" изложить в редакции согласно приложению № 1
к настоящему постановлению.
1.3. В приложении № 1
к Положению:
1.3.1. В таблице 2 наименование
и примечание
изложить соответственно в следующей редакции:
"Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей".
"Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации".
1.3.2. Дополнить
таблицей 2.1 согласно приложению № 2
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года.
3. Общему отделу (Зубрицкая Е.А.) настоящее постановление с приложениями
:
3.1. Направить для опубликования в газету "Протвино сегодня".
3.2. Направить в финансовое управление, отдел образования, муниципальные образовательные учреждения.
3.3. Разместить на официальном сайте г. Протвино и на информационном стенде.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления образования, здравоохранения и социальной политики Минаева В.М.
Глава города
А.В. Баженов
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Протвино
Московской области
от 30 апреля 2010 г. № 388
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению могут предусматриваться средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
]]>Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой города с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.
5.3. Учреждению могут предусматриваться средства на установление выплат стимулирующего характера по должности "учитель" в следующих размерах:
в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;
в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.
Начальник отдела образования
Е.В. Боровенко
Приложение № 2
к постановлению главы
городского округа Протвино
Московской области
от 30 апреля 2010 г. № 388
"Таблица 2.1
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ
1, И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования ¦Коэффициент группы ¦
¦п/п¦к квалификации ¦общеобразовательного¦
¦ ¦ ¦учреждения по оплате¦
¦ ¦ ¦труда руководителей ¦
¦ ¦ +----+----+----+-----+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦1,7 ¦1,5 ¦1,3 ¦ 1,2 ¦
¦ +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦1,5 ¦1,35¦1,15¦ 1,1 ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, деятельность которого связана с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководством образовательным процессом, имеющий:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦1,65¦1,45¦1,25¦ 1,15¦
¦ +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦1,45¦1,3 ¦1,1 ¦ 1,05¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦3. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦1,35¦1,15¦1,05¦ 1,0 ¦
¦ ¦учреждения по административно-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦части (работе, деятельности), заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦директора по безопасности (по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности, по обеспечению безопасности), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по должностным обязанностям которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не производится аттестация на квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорию руководящей должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.".
Начальник отдела образования
Е.В. Боровенко
