ДУМА СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Тридцать четвертое заседание
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2010 г. № 286
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областного закона
от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь ст. 21
Устава Серовского городского округа, Дума Серовского городского округа решила:
1. Утвердить Порядок
ведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Решение в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Комиссию по местному самоуправлению и правопорядку.
Глава
Серовского городского округа
В.Ф.АНИСИМОВ
Утвержден
Решением Думы
Серовского городского округа
от 27 апреля 2010 г. № 286
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящий Порядок ведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа, разработан в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Реестр муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа (далее - Реестр), представляет собой единый сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа, содержащий их анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
3. Ведение Реестра заключается во внесении в него установленных настоящим Порядком сведений, их обновление при изменении данных о муниципальном служащем и исключение из Реестра сведений о муниципальных служащих, снятых с учета в случаях, предусмотренных настоящим Порядком.
4. Реестр ведется на основании сведений, внесенных в личные дела муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа (далее - муниципальные служащие), и содержит следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения (число, месяц, год);
- сведения о профессиональном образовании (наименование и дата окончания образовательного учреждения, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание);
- дата поступления на муниципальную службу в орган местного самоуправления (число, месяц, год);
- замещаемая должность муниципальной службы в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в Серовском городском округе;
- группа должности муниципальной службы;
- сведения о прохождении аттестации муниципальным служащим (дата проведения аттестации, решение аттестационной комиссии);
- сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв (дата включения в кадровый резерв, наименование должности);
- сведения о дополнительном профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке муниципального служащего (наименование учебного заведения, дата окончания, тема, объем часов, наименование документа государственного образца);
- сведения о награждении и поощрении муниципального служащего наградами Российской Федерации, Свердловской области, Серовского городского округа;
]]>- сведения о применении дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему, дата его снятия;
- сведения о доступе к сведениям, составляющим государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение его обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений (форма допуска);
- сведения о соблюдении муниципальным служащим запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;
- сведения о ежегодном представлении муниципальным служащим справки о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности (дата принятия декларации налоговым органом);
- информация о проверке достоверности сведений, указанных муниципальным служащим в справке о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
5. Ведение Реестра осуществляется администрацией Серовского городского округа.
Назначение конкретного должностного лица с возложением обязанностей и ответственности по ведению реестра муниципальных служащих осуществляется распоряжением администрации городского округа.
6. Сведения о муниципальных служащих, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
7. Сведения, включенные в Реестр, хранятся на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
8. Сведения о гражданах, поступивших на муниципальную службу, вносятся в Реестр не позднее трех рабочих дней со дня их назначения на должность.
9. Основаниями для исключения муниципального служащего из Реестра являются его увольнение, смерть (гибель), а также признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
10. Сведения об изменении содержащихся в Реестре данных о муниципальных служащих вносятся в Реестр не позднее трех рабочих дней со дня получения информации об изменениях.
11. Реестр на бумажном носителе составляется один раз в год по состоянию на 1 января с учетом изменений и дополнений, внесенных в Реестр в течение предыдущего календарного года. Реестр хранится в отделе муниципальной службы, кадров и наград администрации городского округа в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, после чего передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
Приложение
к Порядку
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В СЕРОВСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
ПО СОСТОЯНИЮ НА "__" _________ 2010 ГОДА
+---+--------------+--------+--------+----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------------+--------------+---------------+----------------+--------------+-------------+-------------+
¦ № ¦ Наименование ¦Фамилия,¦ Дата ¦ Сведения о ¦ Дата ¦ Замещаемая ¦ Группа ¦ Сведения ¦ Сведения ¦ Сведения ¦ Сведения ¦ Сведения ¦ Сведения ¦ Сведения ¦ Сведения ¦ Информация ¦
¦п/п¦ органа ¦ имя, ¦рождения¦профессиональном¦ поступления ¦ должность ¦ должности ¦о прохождении¦ о включении ¦о дополнительном¦о награждении ¦ о применении ¦ о доступе ¦ о ежегодном ¦о соблюдении ¦ о проверке ¦
¦ ¦ местного ¦отчество¦ ¦ образовании ¦ на ¦муниципальной¦муниципальной¦ аттестации ¦муниципального¦профессиональном¦ и поощрении ¦ (снятии) ¦ к сведениям, ¦предоставлении¦муниципальным¦достоверности¦
¦ ¦самоуправления¦ ¦ ¦ ¦муниципальную¦ службы ¦ службы ¦муниципальным¦ служащего ¦ образовании: ¦муниципального¦дисциплинарного¦ составляющим ¦муниципальным ¦ служащим ¦ сведений, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службу ¦ с учетом ¦ ¦ служащим ¦ в кадровый ¦профессиональной¦ служащего ¦ взыскания ¦государственную,¦ служащим ¦ запретов и ¦ указанных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦ резерв ¦ подготовке, ¦ наградами ¦ к ¦ служебную или ¦ справки ¦ограничений, ¦муниципальным¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ повышении ¦ Российской ¦муниципальному ¦иную охраняемую ¦ о доходах и ¦ связанных с ¦ служащим ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ квалификации, ¦ Федерации, ¦ служащему ¦ законом тайну, ¦ имуществе, ¦прохождением ¦ в справке ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировке ¦ Свердловской ¦ ¦если исполнение ¦принадлежащем ¦муниципальной¦ о доходах и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципального ¦ области, ¦ ¦ обязанностей ¦ ему на праве ¦ службы ¦ имуществе, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащего ¦ Серовского ¦ ¦ по замещаемой ¦собственности ¦ ¦принадлежащем¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ городского ¦ ¦ должности ¦(дата принятия¦ ¦ему на праве ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ округа ¦ ¦ муниципальной ¦ декларации ¦ ¦собственности¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы связано ¦ налоговым ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с использованием¦ органом) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ таких сведений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(форма допуска) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+--------+----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------------+--------------+---------------+----------------+--------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+---+--------------+--------+--------+----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------------+--------------+---------------+----------------+--------------+-------------+-------------+
+---+--------------+--------+--------+----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------------+--------------+---------------+----------------+--------------+-------------+-------------+
+---+--------------+--------+--------+----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------------+--------------+---------------+----------------+--------------+-------------+-------------+
+---+--------------+--------+--------+----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------------+--------------+---------------+----------------+--------------+-------------+-------------+
