АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ВЯЗЕМСКИЙ"
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2010 г. № 144
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА "РАДУГА"
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ВЯЗЕМСКИЙ"
В соответствии со статьями 5 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях перевода бюджетных учреждений на новые условия оплаты труда постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке выплаты стимулирующего характера в виде премии за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального учреждения Центра культуры и досуга "Радуга" городского поселения "Город Вяземский".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения Т.П.Добровольскую.
Глава администрации
городского поселения
А.Ю.Усенко
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации городского поселения
"Город Вяземский"
Вяземского муниципального района
от 14 мая 2010 г. № 144
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА "РАДУГА"
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ВЯЗЕМСКИЙ"
1. Настоящее положение разработано на основании статьи 5 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления главы городского поселения "Город Вяземский" № 17 от 31.03.2009 "Об утверждении порядка выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении Центр культуры и досуга "Радуга" городского поселения "Город Вяземский".
2. Порядок, условия, размеры выплаты премии:
2.1. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы работников Центра культуры и досуга "Радуга" производится ежемесячно.
2.2. К категории интенсивности и высоким результатам работы относятся:
- образцовое и досрочное выполнение заданий и поручений руководителя;
- достижения высоких конечных результатов;
- большая организаторская работа по подготовке мероприятий;
- перевыполнение заданий по платным услугам.
2.3. Ежемесячное премирование к должностному окладу в следующих размерах:
а) Директор 30%
б) Заместитель директора, руководитель народных коллективов, 25%
художественный руководитель, инженер
в) Методист, художник-оформитель, звукооператор, 20%
художник-постановщик, водитель
г) Рабочий, сторож, кассир, контролер, техничка 15%
2.4. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.
2.5. На премию за интенсивность и высокое качество работ начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Хабаровского края.
2.6. Работникам Центра культуры и досуга "Радуга", проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией структурного подразделения и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.
