Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 15 декабря 2006 г. № 30/21
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА (ЖКХ)
от 25 декабря 2006 г. № 100-ВГД
(в ред. Городских положений Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 10.12.2008 № 390-ВГД
,
от 10.02.2009 № 416-ВГД
, от 08.06.2010 № 66-ВГД
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Письмом Минтруда России от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210", Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 № 81 "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства".
1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП) и муниципальных казенных предприятий (далее - МКП) жилищно-коммунального хозяйства на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.
(п. 1.2 в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, доплаты за сложность и напряженность труда, надбавки за ученую степень и ежемесячного вознаграждения за результаты хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, и коэффициента кратности, учитывающего списочную численность:
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Списочная численность │ Кратность к величине тарифной │
│работников предприятия на 1-е │ ставки 1-го разряда │
│ число месяца заключения │ │
│ контракта, чел. │ │
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ До 50 │ 6 - 7 │
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 51 - 100 │ 7 - 8 │
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 101 - 200 │ 8 - 10 │
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 201 - 500 │ 10 - 11 │
]]>Российской Федерации
- за наличие жалоб от населения 10% от установленного
процента премии
- за невыполнение мероприятий по сохранности 10% от установленного
муниципального имущества процента премии
- за невыполнение мероприятий по охране труда 15% от установленного
процента премии.
(п. 4.1 в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.12.2008 № 390-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Наличие производственной травмы на предприятии служит основанием для снижения размера премии на 100%.
4.3. До осуществления снижения процента премии учредитель муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия обязан потребовать от руководителя МУП и МКП объяснение в письменной форме с указанием причин совершенного нарушения.
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. Отказ от объяснения в письменной форме руководителя МУП и МКП не является препятствием для уменьшения премии.
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Основанием для снижения размера премии руководителю МУП и МКП является приказ учредителя (начальника юридического лица, являющегося учредителем) муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.6. При наличии убытков от основной деятельности премирование руководителя муниципального унитарного предприятия не производится.
(п. 4.6 введен Городским положением
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.12.2008 № 390-ВГД)
5. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
(введен Городским положением
Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 08.06.2010 № 66-ВГД)
5.1. Руководителю МУП и МКП за счет средств фонда материального поощрения предприятия выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год.
Основанием для выплаты материальной помощи являются личное заявление руководителя МУП и МКП и распорядительный акт работодателя.
5.2. Выплаты социального характера не учитываются при расчете среднего заработка руководителя МУП и МКП.
6
. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1
. На муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных казенных предприятиях ЖКХ, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих, занятых в основной деятельности предприятия.
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 416-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2
. Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
6.3
. Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области привести действующие трудовые договоры (контракты) в соответствие с Городским положением.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
