КАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 января 2009 г. № 55-537
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА КАНСКА И ИХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
(в ред. Решения
Канского городского Совета депутатов
Красноярского края от 21.12.2009 № 69-649)
Руководствуясь Законом
Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Решением
Канского городского Совета депутатов от 16.01.2006 № 12-112 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска", Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 17
Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке премирования и поощрения муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска и их функциональных подразделениях.
(в ред. Решения
Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 21.12.2009 № 69-649)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня подписания.
3. Настоящее Решение опубликовать в газете "5 канал".
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и собственности.
Глава города Канска
А.Г.СИДЕЛЬНИКОВ
Утверждено
Решением
Канского городского
Совета депутатов
от 28 января 2009 г. № 55-537
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАНСКА
И ИХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
(в ред. Решения
Канского городского Совета депутатов
Красноярского края от 21.12.2009 № 69-649)
Статья 1. Общие положения
(в ред. Решения
Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 21.12.2009 № 69-649)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящее Положение о порядке премирования и поощрения муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска и их функциональных подразделениях (далее - Положение) вводится в целях стимулирования успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, умения оперативно решать вопросы муниципального управления и нести ответственность за принятые решения.
2. Муниципальные служащие, в отношении которых руководителем органа местного самоуправления или его функционального подразделения применено дисциплинарное взыскание, не подлежат поощрению и премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
3. К муниципальному служащему одновременно допускается применение не более двух видов поощрений.
Статья 2. Виды поощрений
(в ред. Решения
Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 21.12.2009 № 69-649)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
- награждение благодарственным письмом;
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выплата денежной премии.
2. Награждение муниципального служащего благодарственным письмом, почетной грамотой, объявление благодарности производятся распоряжением руководителя органа местного самоуправления, объявление благодарности - руководителем функциональных подразделений органов местного самоуправления. Сведения о поощрениях заносятся в личное дело и трудовую книжку.
Статья 3. Поощрение муниципальных служащих денежной премией
(в ред. Решения
Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 21.12.2009 № 69-649)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- продолжительную и безупречную службу;
- выполнение заданий особой важности и сложности.
2. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок (надбавки за особые условия муниципальной службы; надбавки за выслугу лет; процентная надбавка к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне; процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Задание особой важности и сложности устанавливается в каждом отдельном случае муниципальному служащему распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Канска или приказом руководителя функционального подразделения администрации города Канска.
3. Премия за продолжительную и безупречную службу может быть приурочена к юбилейным датам (в связи с 50-, 55-, 60-летием со дня рождения).
Премия устанавливается в размере одного должностного оклада, с учетом установленных надбавок (надбавки за особые условия муниципальной службы; надбавки за выслугу лет; процентная надбавка к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне; процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями), но не более 40 размеров минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
4. Премия за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей может выплачиваться по итогам работы за квартал, по итогам работы за год.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
Премия выплачивается муниципальным служащим в кратном размере от должностного оклада пропорционально должностным окладам и отработанному периоду времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, с учетом процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
На сумму премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей не начисляются: надбавка за особые условия муниципальной службы; надбавка за выслугу лет; процентная надбавка к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне.
Муниципальным служащим, уволенным (кроме муниципальных служащих, уволенных переводом в органы местного самоуправления города Канска и их функциональные подразделения) в период, принятый в качестве расчетного для установления премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, премия не выплачивается.
Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, денежная премия за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей не выплачивается.
5. Поощрение денежной премией производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления города Канска или по приказу руководителя структурного подразделения администрации города Канска, с указанием источника финансирования.
