ИЛАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2008 г. № 34-176-р
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Красноярского края "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих" принят 27.12.2005, а не 07.02.2008 и имеет номер 17-4356, а не 4-1252. Указанные реквизиты имеет Закон Красноярского края "О внесении изменения в Закон края "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих".
Руководствуясь Законом
Красноярского края от 07.02.2008 № 4-1252 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", на основании ст. 21
Устава Иланского района Красноярского края районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации Иланского района согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по финансам, бюджету, экономической политике, собственности и налогам (Т.А. Смирнова).
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Курьер-инфо".
Глава района
В.В.КОЧУБЕЙ
Приложение
к Решению
районного Совета депутатов
от 26 марта 2008 г. № 34-176-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ИЛАНСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования и выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации Иланского района.
Статья 2. Порядок и условия премирования муниципальных служащих
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию района и ее структурные подразделения, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
- за успешное выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 со дня рождения);
- в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой, Почетной грамотой Губернатора края или Главы района;
- по итогам работы за квартал, год.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом задач и функций администрации района и ее структурных подразделений, исполнения должностного регламента.
2.4. Премирование муниципальных служащих производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации района и ее структурных подразделений, исполнения должностного регламента, с учетом установленной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов работы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы администрации района, индивидуальных планов работы муниципального служащего;
степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы района, поручений заместителей Главы района, иных руководителей;
степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;
степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов работы заместителей Главы района и начальников управлений для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
программы социально-экономического развития района;
районных целевых программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Премирование руководителей структурных подразделений администрации района и работников подразделений без статуса юридического лица производится распоряжением Главы района.
Премирование работников структурных подразделений администрации района со статусом юридического лица производится приказами начальников этих структурных подразделений.
Муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Статья 3. Порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим
3.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка;
болезнь.
3.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.
3.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.4. Выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
Статья 4. Источники выплаты премии и материальной помощи муниципальным служащим администрации Иланского района
4.1. Выплата премии, материальной помощи муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.
