АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АПАТИТЫ
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2009 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АПАТИТЫ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"
(в ред. постановления
администрации МО город Апатиты
от 13.05.2010 № 528)
В соответствии с решением
Совета депутатов города Апатиты от 25.12.2008 № 559 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местного самоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета" (в редакции решения
Совета депутатов города Апатиты от 27.01.2009 № 568) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты по виду экономической деятельности "Здравоохранение".
2. Руководителям муниципальных учреждений города Апатиты вне зависимости от ведомственной подчиненности в отношении работников, осуществляющих деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение":
2.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты по виду экономической деятельности "Здравоохранение".
2.2. Осуществлять начисление и выплату заработной платы работникам учреждений с 1 апреля 2009 года в соответствии с новыми системами оплаты труда в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на текущий финансовый год.
3. Признать утратившим силу постановление
администрации города Апатиты от 31.10.2006 № 617 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Апатиты" с 1 апреля 2009 года.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования А.И. Яковлеву.
Глава
города Апатиты
М.В.АНТРОПОВ
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования город Апатиты
с подведомственной территорией
от 27 января 2009 г. № 46
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА АПАТИТЫ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"
(в ред. постановления
администрации МО город Апатиты
от 13.05.2010 № 528)
1. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: решение
Совета депутатов муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией № 568 издано 27.01.2009, а не 27.11.2008.
]]>
7.3. Размеры должностных окладов работников, размеры компенсационных выплат определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждения определен в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
7.4. По должностям работников, размеры должностных окладов которых не определены настоящим Примерным положением, размеры должностных окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения. Размеры должностных окладов указанных работников не должны превышать оклад руководителя учреждения.
7.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом оптимизации действующей штатной численности работников.
7.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях договора.
7.7. Работники учреждений должны быть уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда не позднее чем за два месяца до их введения.
7.8. Трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним заключаются в письменной форме в соответствии с рекомендациями по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 № 424н.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Примерное положение разработано в целом по отрасли "Здравоохранение" и применяется руководителями учреждений вне зависимости от ведомственной подчиненности в отношении соответствующих категорий работников.
Если сотрудниками учреждения являются работники, выполняющие функции в разных отраслях социальной сферы, для которых предусмотрены различные примерные положения, в положении по оплате труда работников учреждения в отношении таких работников системы оплаты труда устанавливаются отдельно на основе соответствующих примерных положений.
8.2. Настоящее Примерное положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда.
Управляющий делами
администрации г. Апатиты
Ю.В.ПОПУШИН
Приложение № 7
к Примерному положению
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АПАТИТЫ ДО
УСТАНОВЛЕННОГО РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(введен постановлением
администрации МО город Апатиты
от 13.05.2010 № 528)
1. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), выплачиваемые за счет средств городского бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных учреждений города Апатиты производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы
в Мурманской области. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
2. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
3. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и в зависимости от выполненного объема работ или замещаемой ставки (должности) (0,25, 0,5, 0,75, 1) и включается в расчет среднего заработка.
4. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле
Д
= Рмзп
- Рнзп
,
где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы
, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
5. В случае если заработная плата начислена из нескольких источников (средства городского бюджета и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), ежемесячная доплата осуществляется за счет указанных источников пропорционально их удельному весу в начисленной заработной плате.
