МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ДУБЕНСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
4-го созыва
РЕШЕНИЕ
от 4 декабря 2009 г. № 6-9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ДУБЕНСКИЙ РАЙОН
(в ред. решения
Собрания представителей
муниципального образования Дубенский район
от 15.04.2010 № 9-3)
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
муниципального образования Дубенский район, Собрание представителей муниципального образования Дубенский район решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Дубенский район.
2. Признать утратившими силу:
- решение
Собрания представителей муниципального образования Дубенский район от 29.05.2008 № 32-2 "Об утверждении положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Дубенский район";
- решение Собрания представителей муниципального образования Дубенский район от 29.05.2009 № 1-8 "Об утверждении состава конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Дубенский район".
3. Решение вступает в силу со дня официального опубликования в районной газете "Наследие".
Глава муниципального образования
Дубенский район
Е.П.РОДИОНОВ
Приложение
к решению Собрания представителей
МО Дубенский район
от 04.12.2009 № 6-9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ДУБЕНСКИЙ РАЙОН
(в ред. решения
Собрания представителей
муниципального образования Дубенский район
от 15.04.2010 № 9-3)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
]]>
5.1. Для проведения конкурса работодатель муниципальным правовым актом формирует конкурсную комиссию в составе не менее 7 человек.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы), независимые эксперты по вопросам государственного и муниципального управления (представители научных и образовательных учреждений) без указания персональных данных экспертов.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом требований о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии.
Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, созывает заседания конкурсной комиссии, председательствует на заседаниях, ведет личный прием граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса.
Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя комиссии в случае его временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.).
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает выполнение функции представителя нанимателя по организации проведения конкурса, ведет регистрацию и учет граждан, подавших документы для участия в конкурсе, ведет протокол заседания комиссии, к которому прикладываются все материалы, поступившие в комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании вопросам, обеспечивает ведение делопроизводства комиссии.
Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.
5.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, включая эксперта.
5.4. Комиссия принимает решения:
- об утверждении документов, регламентирующих условия проведения конкурсных процедур;
- об утверждении критериев и порядка оценки кандидатов;
- об утверждении состава рабочей группы комиссии;
- об утверждении списка кандидатур, допущенных к участию в конкурсе;
- об определении победителя конкурса;
- об утверждении списка кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.
6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
6.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении трудовой деятельности.
6.2. Заседание открывает и ведет председатель конкурсной комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии. Комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания. Затем председательствующий либо один из членов комиссии, изучавший представленные претендентами документы, делает краткий доклад о каждом претенденте. Далее комиссия проводит индивидуальное собеседование с каждым претендентом либо применяет иные оценочные методы.
6.3. Для оценки профессиональных и личностных качеств конкурсная комиссия может применять тестирование, анкетирование, индивидуальное собеседование и другие методы, не противоречащие федеральному законодательству о муниципальной службе и труде. Необходимость и очередность применения возможных методов определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из выбранных методов конкурс может считаться завершенным.
Тестирование, анкетирование, индивидуальное собеседование и другие методы оценки деловых качеств должны базироваться на едином для всех претендентов перечне вопросов, вытекающих из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурсное замещение, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и других правовых актов, связанных с будущей профессиональной деятельностью победителя конкурса.
6.4. Претендентам должно предоставляться одно и то же время для подготовки устных и письменных ответов.
Подготовку вопросов для претендентов осуществляет то подразделение (управление, комитет, отдел, сектор), в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы.
6.5. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к должности муниципальной службы.
6.6. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:
- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе;
- наличия менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;
- отзыва всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.
6.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым на должность муниципальной службы, либо конкурс не состоялся, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
6.8. Решение конкурсной комиссии принимается на заседании комиссии простым большинством голосов от утвержденного состава конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6.9. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Члены комиссии, имеющие особое мнение, вправе изложить его в письменной форме. Особое мнение должно быть доведено до лица, объявившего конкурс, не позднее чем в трехдневный срок.
6.10. Протокол направляется работодателю и служит основанием для издания им правового акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, объявленную на конкурсное замещение, и заключении с ним трудового договора.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из претендентов, участвовавших в конкурсе.
7.2. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса может быть размещена на сайте администрации муниципального образования Дубенский район и опубликована в районной газете "Наследие".
7.3. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены их владельцам по письменному заявлению на имя работодателя в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
7.4. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
7.5. Решение конкурсной комиссии в форме протокола может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
