АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2010 г. № 544
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО
ЗАРАБОТКА, ИЗ КОТОРОГО ИСЧИСЛЯЕТСЯ РАЗМЕР ПЕНСИИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Тульской области от 25 июля 2005 года № 610-ЗТО "О пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Тульской области и муниципальным служащим в Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих Тульской области и муниципальных служащих в Тульской области.
2. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Утвержден
Постановлением администрации
Тульской области
от 15.06.2010 № 544
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, ИЗ КОТОРОГО
ИСЧИСЛЯЕТСЯ РАЗМЕР ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок определяет расчет среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих Тульской области и муниципальных служащих в Тульской области (далее соответственно - среднемесячный заработок, гражданские (муниципальные) служащие).
2. Для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание гражданских (муниципальных) служащих, состоящее из следующих выплат:
а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы) (далее - должностной оклад);
б) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за классный чин);
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской (муниципальной) службе;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской (муниципальной) службы;
д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) ежемесячное денежное поощрение;
ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских (муниципальных) служащих.
3. Кроме выплат, указанных в пункте 2
настоящего Порядка, для определения среднемесячного заработка учитываются также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. За период сохранения за гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации денежного содержания по замещаемой им должности государственной гражданской службы области для определения среднемесячного заработка учитывается указанное денежное содержание.
5. Расчет среднемесячного заработка производится по выбору гражданского (муниципального) служащего исходя из денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 2
- 3
настоящего Порядка, за последние 12 полных месяцев гражданской (муниципальной) службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - расчетный период).
6. При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения гражданского (муниципального) служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.
7. Размер среднемесячного заработка при отсутствии в расчетном периоде исключаемых из него в соответствии с пунктом 6
настоящего Порядка времени нахождения гражданского (муниципального) служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 2
- 3
настоящего Порядка, начисленной в расчетном периоде, на 12.
В случае если из расчетного периода исключаются в соответствии с пунктом 6
настоящего Порядка время нахождения гражданского (муниципального) служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности, размер среднемесячного заработка определяется путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). При этом выплаты, указанные в подпунктах "ж"
и "з" пункта 2
, в пункте 3
настоящего Порядка, учитываются при определении среднемесячного заработка в размере одной двенадцатой фактически начисленных в этом периоде выплат.
8. В случае если расчетный период состоит из времени нахождения гражданского служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 6
настоящего Порядка, а также если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, по выбору гражданского (муниципального) служащего исчисление среднемесячного заработка производится:
а) с учетом положений пункта 7
настоящего Порядка исходя из суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 2
- 3
настоящего Порядка, начисленных за предшествующий период, равный расчетному;
б) с применением положения абзаца первого пункта 7
настоящего Порядка исходя из фактически установленного ему денежного содержания в расчетном периоде.
9. При замещении гражданским (муниципальным) служащим в расчетном периоде различных должностей гражданской (муниципальной) службы исчисление среднемесячного заработка производится с учетом положений пунктов 5
- 7
настоящего Порядка исходя из начисленного в расчетном периоде суммированного денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 2
- 3
настоящего Порядка, в соответствии с замещаемыми должностями гражданской (муниципальной) службы.
10. При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания учитываемые при исчислении среднемесячного заработка выплаты, за исключением установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующую дате повышения (индексации).
11. Размер среднемесячного заработка не может превышать 2,3 должностного оклада, установленного гражданскому (муниципальному) служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. При замещении в расчетном периоде гражданским (муниципальным) служащим должностей, по которым установлены различные должностные оклады, размер среднемесячного заработка не может превышать 2,3 должностного оклада, определяемого путем суммирования размеров установленных гражданскому служащему в каждом месяце расчетного периода должностных окладов и деления полученной суммы на 12.
13. При работе гражданского (муниципального) служащего в расчетном периоде на условиях неполного служебного времени среднемесячный заработок не может превышать 2,3 фактически получаемого в расчетном периоде должностного оклада, в том числе исчисленного в порядке, предусмотренном пунктом 12
настоящего Порядка.
14. Настоящий Порядок не распространяется на гражданских служащих, особый порядок оплаты труда которых устанавливается в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
