ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 8290
О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановлений Главы города Ульяновска
от 31.10.2008 № 8359
, от 20.04.2009 № 3234
,
от 13.05.2009 № 3810
, от 11.06.2009 № 4601
,
от 07.08.2009 № 6250
, от 01.09.2009 № 6913
,
от 12.02.2010 № 839
,
Постановления
Мэрии города Ульяновска
от 06.05.2010 № 2375)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений" постановлением
Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и руководствуясь ст. 32
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 1);
2.2. Порядок
определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 2).
3. Управлению образования мэрии (Соломенко Л.Д.):
3.1. Организовать работу по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3.2. Осуществлять перевод работников муниципальных образовательных учреждений на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда по разделу "Образование".
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образовании "Город Ульяновск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 6 в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мельникова И.И.
Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН
Приложение № 1
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
]]>
Приложение № 5
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 15 - 20% В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ
(ВОСПИТАННИКАМИ), ИМЕЮЩИМИ ОТКЛОНЕНИЯ В РАЗВИТИИ,
НУЖДАЮЩИМИСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ, ИЛИ ОТ СТЕПЕНИ И
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ДЕТЬМИ И ПОДРОСТКАМИ С
ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
(введен Постановлением
Мэрии города Ульяновска
от 06.05.2010 № 2375)
+-----+---------------------------------------------------+--------------+
¦ № ¦ Должности ¦ Размер ¦
¦ п/п ¦ ¦повышения (%) ¦
+-----+---------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Заместитель директора (заведующий) по¦ 15 ¦
¦ ¦административно-хозяйственной работе, начальник¦ ¦
¦ ¦хозяйственного отдела, заведующий хозяйством,¦ ¦
¦ ¦заведующий складом, главный бухгалтер, кладовщик,¦ ¦
¦ ¦кастелянша, швея, шеф-повар, повар, подсобный¦ ¦
¦ ¦рабочий, рабочий по ремонту и стирке спецодежды¦ ¦
¦ ¦(белья), рабочий по обслуживанию и текущему ремонту¦ ¦
¦ ¦зданий, сооружений и оборудования (слесарь,¦ ¦
¦ ¦сантехник, электромонтер и др.), помощник¦ ¦
¦ ¦воспитателя, младший воспитатель, уборщик служебных¦ ¦
¦ ¦помещений, гардеробщик ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Учителя, учителя-логопеды, учителя-дефектологи,¦ 20 ¦
¦ ¦воспитатели, старшие воспитатели, преподаватели,¦ ¦
¦ ¦старшие вожатые, педагоги дополнительного¦ ¦
¦ 2 ¦образования, музыкальные руководители, методисты,¦ ¦
¦ ¦инструкторы по физкультуре, директора и их¦ ¦
¦ ¦заместители по учебной, учебно-воспитательной,¦ ¦
¦ ¦воспитательной работе, педагоги-психологи,¦ ¦
¦ ¦заведующие ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------+--------------+
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15% при наличии в них не менее двух таких классов (групп).