ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2010 г. № 245-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2008 Г. № 520-П
На основании Устава
(Основного Закона) Саратовской области Правительство области постановляет:
1. Внести в приложение
к постановлению Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 г. № 520-П "Об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области" следующие изменения:
пункт 7
изложить в новой редакции:
"7. Максимальная штатная численность по Центрам занятости населения утверждается Министерством.";.
пункт 8
исключить;
пункт 14
изложить в новой редакции:
"14. Для проведения работы по определению размеров, должностных окладов (окладов) работников Центров занятости населения. Соответствия их занимаемой должности приказом директора создается постоянно действующая единая аттестационная и тарификационная комиссия (Далее - Комиссия) в составе директора, главного бухгалтера работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых директором к работе по аттестации и тарификации.
При проведении тарификации Комиссия руководствуется Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, постановлением
Правительства Саратовской области от 15 декабря 2008 г. № 481-П "Об установлении должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений", настоящим Положением и иными действующими нормативными актами по оплате труда работников.
Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.
Порядок проведения аттестации и тарификации работников утверждается Министерством.";
раздел IV
изложить в новой редакции:
"IV. Выплаты стимулирующего характера
27. В соответствии с Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Центров занятости населения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом директора Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников.
29. Порядок стимулирования работников разрабатывается Центром занятости населения самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом директором Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников.
30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
надбавку за интенсивность руководителям (за исключением директора Центра занятости населения), специалистам и другим служащим;
надбавки за профессиональное мастерство по профессиям рабочих.
31. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат.
32. При определении размера надбавки за интенсивность руководителям (за исключением директора Центра занятости населения), специалистам и служащим учитывается напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, непосредственное участие в реализации федеральных и областных программ.
При определении размера надбавки за профессиональное мастерство; рабочим учитывается наличие квалификационной категории (у водителей), обеспечение безаварийной работы техники, оборудования, автомобиля.
33. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя премию за качество, которая устанавливается работнику приказом по Центру занятости населения с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с порядком стимулирования работников.
34. Для оценки результативности и качества работы в Центре занятости населения создается комиссия, в состав которой входят директор, представитель профсоюзной организации, а также другие лица, привлекаемые директором к работе по оценке результативности и качества работы.
35. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
ежемесячную премию по итогам работы;
единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы).
36. При ежемесячном премировании по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плана нормативных показателей работы в соответствующем периоде;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
37. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника без учета иных выплат.
38. Единовременная премия устанавливается приказом директора Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников в пределах экономии фонда оплаты труда.
39. Размер единовременной премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат и максимальным размером не ограничен.
40. Стимулирование директоров Центров занятости населения осуществляется в виде установления надбавки за интенсивность, премирования по итогам работы (за месяц, квартал) и премирования за выполнение особо важных и срочных работ.
41. Размер надбавки за интенсивность устанавливается Министерством в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат.
При определении размера надбавки за интенсивность директорам Центров занятости населения учитывается напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, в реализации федеральных и областных программ.
42. Премирование директоров Центров занятости населения по итогам работы (за месяц, квартал) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в порядке, устанавливаемом Министерством.
Пункт 43 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 2
данного документа).
43. Премирование директоров Центров занятости населения за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется за счет централизованного фонда стимулирования руководителей в порядке, установленном Министерством.
Пункт 44 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 2
данного документа).
44. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей осуществляется за счет средств годового фонда оплаты труда учреждений и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ x ц, где
ФОТцст - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;
ФОТ - годовой фонд оплаты труда учреждений;
ц - размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений.
Пункт 45 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 2
данного документа).
45. Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений определяется учредителем ежегодно и не должен превышать 2 процентов от годового фонда оплаты труда учреждений.".
приложения № 1
, 2
исключить.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, в части пунктов 43
- 45
в редакции настоящего постановления - распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
