АДМИНИСТРАЦИЯ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2010 г. № 227
Об утверждении Положения "О материальном стимулировании
работников, занятых обслуживанием органов
местного самоуправления Троицкого муниципального района"
В соответствии с Постановлением Главы Троицкого муниципального района от 31.01.2007 № 46 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Троицкого муниципального района", Устава
муниципального образования "Троицкий муниципальный район", в целях стимулирования труда лиц, занятых обслуживанием органов деятельности органов местного самоуправления, повышения ответственности и улучшения качества труда
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"О материальном стимулировании работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Троицкого муниципального района".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.02.2010.
Глава администрации
Троицкого муниципального района
Челябинской области
Л.В.ШАТАЛОВА
Утверждено
постановлением
Администрации
Троицкого муниципального района
Челябинской области
от 27 февраля 2010 г. № 227
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников,
занятых обслуживанием органов местного самоуправления
Троицкого муниципального района
I. Общие положения
1.1. Положение о материальном стимулировании работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Троицкого муниципального района (далее именуются - работники), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Главы Троицкого муниципального района от 31.01.2007 № 46 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Троицкого муниципального района".
1.2. Премирование, выплата материальной помощи производятся в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения ответственности, дисциплины и улучшения качества труда, проявления творческой активности в реализации возложенных задач и функций.
1.3. Источником выплат являются средства местного бюджета.
II. Порядок премирования работников
2.1. Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций учреждения.
2.2. Премии выплачиваются в пределах нормативного фонда оплаты труда.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение работников производится по результатам работы:
- по водителям - ежемесячно в размере 1 оклада;
- по уборщикам внутренних помещений - ежемесячно в размере 0,5 оклада;
- по сторожам - ежеквартально в размере 1 оклада.
2.4. Основными показателями для выплаты премии являются:
- качественное и своевременное выполнение работником своих обязанностей, согласно должностной инструкции;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие обоснованных жалоб и замечаний в адрес конкретного лица.
2.5. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
2.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
2.7. Работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности премия может не начисляться полностью или частично.
Неначисление премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
2.8. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется распоряжением главы администрации Троицкого муниципального района (приказом учреждения).
2.9. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
III. Порядок и условия выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь оказывается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов и по итогам работы за год в размере одного должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим, подтверждающимся документально, уважительным причинам, в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается главой Троицкого муниципального района (руководителем учреждения) на основании заявления работника.
3.3. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи (которая выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск) в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
3.5. Работникам в год приема на работу оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.
3.6. Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с распоряжением Главы администрации Троицкого муниципального района (приказом учреждения).
3.7. По итогам работы за год работникам выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени. В случае если работник увольняется до окончания календарного года, то данный вид материальной помощи ему не выплачивается.
Глава администрации
Троицкого муниципального района
Челябинской области
Л.В.ШАТАЛОВА
