ДУМА ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 5 марта 2010 г. № 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ" ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации" имеет номер 131-ФЗ, а не 131.
На основании Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Устава
Дальнереченского городского округа, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 г. (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8), Дума Дальнереченского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Управление образования" Дальнереченского городского округа, финансируемых из местного бюджета" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете "Дальнеречье".
Глава Дальнереченского
городского округа,
председатель Думы
М.Ю.ФИЛИПЕНКО
Приложение
к решению
Думы Дальнереченского
городского округа
от 05.03.2010 № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации.
Положение предусматривает единые принципы и условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Управление образования" Дальнереченского городского округа финансируемого из бюджета Дальнереченского городского округа на основе Единой тарифной сетки, и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами, действующими на территории Дальнереченского городского округа.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) работников муниципального учреждения "Управление образования" Дальнереченского городского округа определяются на основе ЕТС, утвержденной нормативно-правовым актом представительного органа местного самоуправления, тарифно-квалификационной характеристики по должностям работников образования, группы по оплате труда, к которой отнесены учреждения по объемным показателям их деятельности.
Размер тарифной ставки (должностного оклада) возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника (увеличение разряда). Диапазон тарифной сетки, соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов.
]]>2.2. Должностные оклады работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории.
3. Денежное содержание работников
3.1. Денежное содержание работников состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы, выслугу лет, ненормированный рабочий день (водителям), классность (водителям), техническое обслуживание автомобиля (водителям), премий по результатам работы, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.3. Денежное содержание работникам выплачивается за счет средств местного бюджета Дальнереченского городского округа.
3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление образования" Дальнереченского городского округа, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие выплаты на финансовый год:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет сотрудникам;
- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителям);
- ежемесячная надбавка за классность (водителям);
- ежемесячная надбавка за техническое обслуживание автомобиля (при отсутствии базы технического обслуживания);
- ежемесячная премия по результатам работы;
- материальная помощь к отпуску.
4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
4.1. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются в размерах, не превышающих 125% должностного оклада, обслуживающему персоналу (водителям) не превышающих 50% должностного оклада:
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
4.2. Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в соответствующем учреждении и (или) в соответствующей бюджетной сфере (периоды работы в должности специалистов, бухгалтеров и руководителей в муниципальных учреждениях образования, иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности) в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%:
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
4.3. Надбавка за ненормированный рабочий день (водителям) устанавливается в размере 50% должностного оклада.
4.4. Надбавка за классность (водителям) устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:
- водители 1 класса - 25%
- водители 2 класса - 10%.
4.5. Надбавка за техническое обслуживание автомобиля (при отсутствии базы технического обслуживания) устанавливается в размере 50% должностного оклада.
4.6. Оплата за время выполнения ремонтных работ - в случае перевода водителей на работу по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей, оплата их труда производится как ремонтным рабочим, в соответствии с присвоенным каждому водителю разрядом слесаря.
4.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в размере 50% от должностного оклада.
4.8. Руководитель учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда производит премирование работников в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности. При отсутствии замечаний к исполнению должностных обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 25% должностного оклада. Размер премии может быть уменьшен в случае ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.
4.9. При наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены следующие виды премирования:
- премирование по итогам работы за квартал, год;
- единовременные денежные выплаты к праздничным датам и профессиональным праздникам.
4.10. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, единовременные денежные выплаты по итогам работы не выплачиваются.
4.11. Работникам, уволенным за виновные действия, единовременные денежные выплаты и премии не выплачиваются.
4.12. Материальная помощь предоставляется работникам в размере 2-х должностных окладов в течение календарного года. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
4.13. Материальная помощь не предоставляется работникам:
а) принятым сроком до двух месяцев;
б) работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
4.14. Материальная помощь при наступлении событий, требующих значительных денежных затрат (заключение брака, смерть близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительная болезнь, рождение ребенка, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию) оказывается в размере до 3000 рублей. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника или члена его семьи (в случае смерти работника). Конкретный размер материальной помощи устанавливается приказом начальника управления или лица, исполняющего его обязанности.
4.15. Материальная помощь при наступлении событий, требующих значительных денежных затрат, выплачивается за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
5. Изменение Положения
5.1. Настоящее Положение может быть изменено при изменении нормативных документов, регламентирующих оплату труда работников муниципального учреждения "Управление образования" Дальнереченского городского округа.
