ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО РЕШЕНИЕ от 17.06.2010 г. N 296 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО

Региональное законодательство / Свердловская область

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО

РЕШЕНИЕ

от 17 июня 2010 г. № 296

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в действующей редакции), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", на основании статьи 22 Устава городского округа Верхнее Дуброво, с целью устранения нарушений законодательства, выявленных в результате правовой и антикоррупционной проверки нормативных правовых актов городского округа Верхнее Дуброво по вопросам муниципальной службы, проведенной государственно-правововым департаментом Губернатора Свердловской области, Дума городского округа Верхнее Дуброво, Дума городского округа Верхнее Дуброво решила:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Верхнее Дуброво (прилагается).

2. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 21 августа 2008 года № 73 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Верхнее Дуброво" считать утратившим силу.

3. Опубликовать настоящее Решение в "Информационном бюллетене городского округа Верхнее Дуброво".

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комитет по социальной политике.

Глава

городского округа

В.К.КОНОПКИН

Утверждено

Решением Думы

городского округа Верхнее Дуброво

от 17 июня 2010 г. № 296

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Верхнее Дуброво (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв).

1.3. Кадровый резерв формируется из лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво (далее - должности муниципальной службы);

2) улучшения качественного состава муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво;

3) своевременного удовлетворения кадровой потребности органов местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво;

4) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

1) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

]]>

                                  заведения, год окончания)

    5. Стаж работы в органах местного самоуправления, занимаемая  должность

___________________________________________________________________________

    6. Стаж работы в государственных органам ______________________________

    7. Дата в резерв ______________________________________________________

    8. Выводы, заключение _________________________________________________

                          (выдвинуть на должность ________________________,

оставить в резерве на ___________, исключить из резерва)

    9. Отметка о назначении на должность __________________________________

                                             (дата и номер распоряжения

                                                    о назначении)

    Примечание.  К  учетной  карточке  могут прилагаться материалы изучения

кандидата  (характеристики,  отзывы,  копии  свидетельств  об образовании и

пр.).

___________________________________________________________________________

                 (должность, подпись, расшифровка подписи)

Приложение 3

к Положению

о порядке формирования кадрового

резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

в городском округе Верхнее Дуброво

ПЛАН

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, ЗАЧИСЛЕННОГО В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО

___________________________________________________

(Ф.И.О.)

+---+-------------------------------+---------------+---------------------+

¦ № ¦         Мероприятия           ¦срок исполнения¦Отметка об исполнении¦

¦п/п¦ по индивидуальной подготовке  ¦               ¦                     ¦

+---+-------------------------------+---------------+---------------------+

¦ 1 ¦               2               ¦       3       ¦          4          ¦

+---+-------------------------------+---------------+---------------------+

+---+-------------------------------+---------------+---------------------+

--------------------------------

Кандидату необходимо также представить руководителю подготовки сводный отчет об исполнении настоящего Плана до 15 января года, следующего за отчетным.

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru