АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2009 г. № 1168
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сердобского района, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
Сердобского района Пензенской области, Администрация Сердобского района Постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сердобского района согласно приложению.
2. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий оплату их труда устанавливать согласно утвержденному Положению
. Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с утвержденным Положением
.
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на 1-го заместителя Главы администрации Сердобского района.
Глава администрации
Сердобского района
В.М.ЖУЛАНОВ
Утверждаю
Приложение
к постановлению
администрации Сердобского района
от 10 декабря 2009 г. № 1168
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "федеральным кодексом" имеются в виду слова "Федеральным законом".
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным кодексом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Сердобского района Пензенской области устанавливает оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сердобского района (далее - руководители МУП Сердобского района).
1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей МУП Сердобского района, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителей МУП Сердобского района состоит из:
1.3.1. Должностного оклада.
1.3.2. Премий.
1.3.3. Материальной помощи.
1.3.4. Иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными актами Сердобского район.
]]>2. Порядок определения должностного оклада руководителя МУП
2.1. Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, исходя из показателей согласно приложению.
2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется исходя из кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, по списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными для расчета оклада.
2.3. Должностной оклад определяется в фиксированной сумме Главой администрации Сердобского района.
2.4. Основанием для определения должностного оклада руководителя МУП является представление следующих исходных данных:
а) штатного расписания муниципального унитарного предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
б) списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на момент расчета оклада;
в) размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности муниципального унитарного предприятия.
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью муниципального унитарного предприятия.
2.5. Изменение должностного оклада руководителя МУП производится в случаях:
а) изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;
б) изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;
в) изменения нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда. Изменения должностных окладов руководителей МУП осуществляются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
2.6. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с Уставом муниципального унитарного предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия в качестве основной профессии для заключения трудового договора, выбрать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности предприятия.
2.7. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
2.8. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), то для установления должностного оклада руководителя МУП необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.
Если по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премий в средствах на оплату труда и, в зависимости от этого, рассчитать тарифную ставку.
3. Премирование руководителей МУП Сердобского района
3.1. С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководители МУП Сердобского района могут премироваться по итогам работы за квартал, год на основании решения Главы администрации.
3.2. Годовая премия руководителям МУП Сердобского района выплачивается в зависимости от показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по сравнению с предыдущими годовыми показателями.
3.3. Годовая премия устанавливается по следующим показателям:
а) доля собственных оборотных средств в отчетном году;
б) фондоотдача в отчетном и предыдущем годы;
в) выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) в отчетном и предыдущем отчетному годы;
г) рентабельность основной деятельности в отчетном году.
3.4. Руководителям МУП Сердобского района могут быть выплачены единовременные премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам.
Юбилейной датой считается пятидесятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.
3.5. Премия за квартал устанавливается в размере не более 1.5 должностного оклада, за год в размере не более 6 должностных окладов.
3.6. Размер единовременных премий устанавливается в фиксируемой денежной величине в размере не более 1 должностного оклада.
3.7. Размер премии может быть снижен за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей, руководитель МУП Сердобского района может быть лишен премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место упущения в работу, проступки и ненадлежащее исполнение руководителем МУП Сердобского района своих обязанностей.
3.8. Вновь назначенному, а также при увольнении руководителю МУП Сердобского района премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия за квартал и год выплачивается за фактически отработанное время.
3.9. При наличии задолженности по заработной плате на муниципальном унитарном предприятии премии руководителю МУП Сердобского района не выплачиваются.
4. Материальная помощь
4.1. При наличии средств у предприятия руководителю МУП может выплачиваться материальная помощь.
4.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях и размерах:
4.2.1. по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более 3 (трех) должностных окладов;
4.2.2. в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере 1 (одного) должностного оклада.
4.3. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя МУП Сердобского района на имя работодателя.
5. Иные положения
5.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением руководителю МУП Сердобского района, устанавливаются на основании постановления администрации Сердобского района.
5.2. Проект постановления администрации Сердобского района, устанавливающий выплаты, предусмотренные разделом 3
, 4
настоящего Положения, готовит отдел экономики администрации Сердобского района на основании исходных данных, представленных муниципальными унитарными предприятиями, по согласованию с 1-м заместителем Главы администрации Сердобского района.
5.3. Оплата труда руководителя МУП производится из средств муниципального унитарного предприятия и (или) прибыли.
5.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, работающих на предприятиях в специальном налоговом режиме и на общей системе налогообложения.
5.5. На руководителей МУП Сердобского района не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премирования, выплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
