МАГНИТОГОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 февраля 2010 г. № 36
Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Городская техническая инспекция по благоустройству"
города Магнитогорска
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская техническая инспекция по благоустройству" города Магнитогорска (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2010 года.
3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на исполняющего полномочия главы города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева.
Исполняющий обязанности
исполняющего полномочия
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
О.В.ГРИЩЕНКО
Председатель
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
А.О.МОРОЗОВ
Утверждено
решением
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
от 24 февраля 2010 г. № 36
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Городская техническая инспекция по благоустройству"
города Магнитогорска
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская техническая инспекция по благоустройству" города Магнитогорска (далее - учреждение).
]]>2. В учреждении устанавливается тарифная система оплаты труда. Размер заработной платы работников учреждения зависит от фактически отработанного ими времени, которое учитывается с применением документа учета рабочего времени (табель).
3. Оплата труда работников учреждения состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Магнитогорска.
5. Работникам учреждения производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителем учреждения;
2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ При стаже работы │ Размер ежемесячной надбавки │
│ │ в процентах к окладу │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│От 1 года до 3 лет │ 10 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│От 3 лет до 8 лет │ 15 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│От 8 до 15 лет │ 20 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время работы:
- в муниципальных учреждениях и предприятиях, созданных органами местного самоуправления города Магнитогорска, на должностях, профильных занимаемой должности;
- в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;
- в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;
3) премия (денежное поощрение) по результатам работы.
Размер премии (денежное поощрение) работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда. Руководитель учреждения оценивает качество выполняемой работы работников учреждения на основании отчетов за отчетный период (месяц, квартал, год).
Основными показателями, которые учитываются при оценке результатов работы, являются:
надлежащее осуществление контроля за соблюдением нормативных правовых актов органов местного самоуправления в сфере благоустройства территории города Магнитогорска, а также в области охраны окружающей среды;
своевременное и точное исполнение распоряжений, устных и письменных заданий руководителя, своевременная сдача отчетности;
личный трудовой вклад в общие результаты работы учреждения и качество труда;
отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за отчетный период устанавливается в процентном отношении к окладу.
Размеры и условия осуществления премирования устанавливаются коллективным договором на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере полутора окладов;
5) водителю автомобиля устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
1 класс - 25 процентов оклада;
2 класс - 10 процентов оклада;
6) за высокие достижения в труде руководитель учреждения может премировать (поощрить) работников в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда;
7) по решению руководителя учреждения на основании личного заявления работника может выплачиваться материальная помощь;
8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
На все выплаты, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.
6. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства в соответствии с Приложением
.
7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется в текущем финансовом году на выплату премий (денежного поощрения), иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
9. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Городская техническая
инспекция по благоустройству"
города Магнитогорска
Формирование годового фонда
оплаты труда работников муниципального учреждения
"Городская техническая инспекция по благоустройству"
города Магнитогорска
┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Вид начислений │Количество│
│ │ окладов │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Тарифная ставка │ 12│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Премии (денежное поощрение) │ 19,5│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Надбавки (в тарифных ставках) │ │
│- за выслугу лет │ 2│
│- за сложность, напряженность, высокие достижения в труде │ 14│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Единовременная выплата при предоставлении │ 1,5│
│ежегодного оплачиваемого отпуска │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Иные выплаты, предусмотренные законодательством │ 2│
│Российской Федерации и Челябинской области, │ │
│нормативными правовыми актами органов местного самоуправления │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
