ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 8 июля 2010 г. № 43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕРМСКОГО КРАЯ НА 2010-2013 ГОДЫ
В целях реализации кадровой политики, направленной на создание открытой и конкурентоспособной государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба), формирование кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего достижение целей и задач социально-экономического развития Пермского края, на основании пункта 24 статьи 10
Закона Пермского края от 7 сентября 2007 г. № 107-ПК "О системе исполнительных органов государственной власти Пермского края" постановляю:
1. Осуществить в 2010-2013 годах мероприятия по реализации кадровой политики по следующим основным направлениям:
совершенствование управления гражданской службой;
реализация и развитие механизмов противодействия коррупции на гражданской службе, обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю;
повышение эффективности кадровых технологий, применяемых на гражданской службе;
внедрение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Пермского края.
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Программу
мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы;
2.2. Целевые показатели
Программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы (далее - Программа).
3. Определить исполнителями мероприятий Программы администрацию губернатора Пермского края, аппарат Правительства Пермского края, исполнительные органы государственной власти Пермского края, научно-исследовательские, образовательные и иные организации, привлекаемые к участию в исполнении мероприятий Программы в установленном законодательством порядке.
4. Установить, что администрация губернатора Пермского края - ответственный исполнитель Программы:
планирует и организует реализацию Программы, в том числе утверждает развернутые планы реализации Программы;
реализует отдельные мероприятия Программы;
осуществляет координацию, мониторинг и контроль деятельности исполнителей Программы по реализации ее мероприятий.
5. Рекомендовать органам государственной власти Пермского края и государственным органам Пермского края, не указанным в пункте 3
настоящего Указа, принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой.
6. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя администрации губернатора Пермского края Алиева Ф.З.
И.о. губернатора края
Ф.З.АЛИЕВ
УТВЕРЖДЕНА
Указом
губернатора
Пермского края
от 08.07.2010 № 43
ПРОГРАММА
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ
НА 2010-2013 ГОДЫ
+----+-----------------------------------+------------------+---------------+
¦ № ¦ Содержание мероприятия ¦ Срок исполнения ¦ Исполнители ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Программы ¦
]]>+---+-----------------------------------------+-------------+--------------+
¦ 7 ¦Доля государственных органов, утвердивших¦ 29% ¦ 100% ¦
¦ ¦программы профессионального развития ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских служащих, в общем количестве ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных органов - исполнителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-------------+--------------+
¦ 8 ¦Доля гражданских служащих, имеющих план ¦ 0 ¦ 100% ¦
¦ ¦профессионального развития, в общем ¦ ¦ ¦
¦ ¦количестве гражданских служащих ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-------------+--------------+
¦ 9 ¦Доля гражданских служащих, прошедших ¦ 32% ¦ Не менее 64% ¦
¦ ¦обучение в соответствии с государственным¦ ¦(не менее 200%¦
¦ ¦заказом на профессиональную ¦ ¦ от базового ¦
¦ ¦переподготовку, повышение квалификации и ¦ ¦ значения) ¦
¦ ¦стажировку, в том числе за пределами ¦ ¦ ¦
¦ ¦территории Российской Федерации (от ¦ ¦ ¦
¦ ¦количества гражданских служащих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦запланированного в рамках ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного заказа на дополнительное¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование на ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующий год) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-------------+--------------+
¦10 ¦Число гражданских служащих, принявших ¦ 44 ¦ Не менее 132 ¦
¦ ¦участие в инновационных программах ¦ ¦(не менее 300%¦
¦ ¦профессиональной подготовки, ¦ ¦ от базового ¦
¦ ¦профессиональной переподготовки и ¦ ¦ значения) ¦
¦ ¦повышения квалификации гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих (за год) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-------------+--------------+
¦11 ¦Доля должностей гражданской службы, для ¦ 98% ¦ 100% ¦
¦ ¦которых утверждены должностные ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламенты, соответствующие установленным¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям, в общем количестве ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей гражданской службы в ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных органах - исполнителях ¦ ¦ ¦
¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-------------+--------------+
¦12 ¦Доля гражданских служащих, должностные ¦ 45% ¦ 100% ¦
¦ ¦регламенты (служебные контракты) которых ¦ ¦ ¦
¦ ¦содержат показатели эффективности и ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной деятельности, в общем ¦ ¦ ¦
¦ ¦количестве гражданских служащих в ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных органах - исполнителях ¦ ¦ ¦
¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-------------+--------------+
