АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2010 г. № 634
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Брянской области от 11 декабря 2008 года № 109-З "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области.
2. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов:
разработать аналогичные положения и ввести в действие отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения;
согласовывать с департаментом здравоохранения Брянской области оплату труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Департаменту здравоохранения Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Положением
.
4. Признать утратившими силу постановления администрации области:
от 28 февраля 2005 года № 70
"Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области";
от 5 октября 2006 года № 590
"О внесении дополнений в Постановление администрации области от 28 февраля 2005 г. № 70 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области";
от 24 июля 2007 года № 573
"О внесении изменений в Постановление администрации области от 28 февраля 2005 г. № 70 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области";
от 9 октября 2007 года № 793
"О внесении изменений в Постановление администрации области от 28 февраля 2005 г. № 70 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области";
от 24 марта 2008 года № 260
"О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации области от 28 февраля 2005 г. № 70 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области";
от 25 августа 2008 года № 805
"О внесении дополнения в Постановление администрации области от 28 февраля 2005 г. № 70 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Макарова А.Н.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 28 июня 2010 г. № 634
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Брянской области
1. Общие положения
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области (далее - Положение) разработано исходя из Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год (утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г., протокол № 10) и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включающие размеры окладов
(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Брянской области, содержащими нормы трудового права, и с учетом настоящего Положения, действующего в целях оказания практической помощи при установлении систем оплаты труда и разработке конкретных положений об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области.
Положение содержит:
]]>
Приложение 12
к методическим рекомендациям
по определению величины размера
выплат стимулирующего характера
при переходе на отраслевую
систему оплаты труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Брянской области
Критерии оценки деятельности рабочих
и младшего обслуживающего и вспомогательного
персонала для установления надбавки
за качество выполняемых работ
+---+------------------------+------+-----------------------------------+
¦ № ¦ Показатель ¦Значи-¦ Оценка выполнения критерия ¦
¦п/п¦ ¦мость +--------+-------+------+-----------+
¦ ¦ ¦крите-¦ 1 ¦ 0,8 ¦ 0,5 ¦ 0 ¦
¦ ¦ ¦рия, %¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+--------+-------+------+-----------+
¦1 ¦Соблюдение правил ¦ 20 ¦соблюда-¦ ¦ ¦не соблюда-¦
¦ ¦техники безопасности, ¦ ¦ются ¦ ¦ ¦ются ¦
¦ ¦противопожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+--------+-------+------+-----------+
¦2 ¦Соблюдение санитарно- ¦ 15 ¦соблюда-¦ ¦ ¦не соблюда-¦
¦ ¦эпидемического режима ¦ ¦ются ¦ ¦ ¦ются ¦
+---+------------------------+------+--------+-------+------+-----------+
¦3 ¦Соблюдение правил ¦ 15 ¦соблюда-¦ ¦ ¦не соблюда-¦
¦ ¦внутреннего трудового ¦ ¦ются ¦ ¦ ¦ются ¦
¦ ¦распорядка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+--------+-------+------+-----------+
¦4 ¦Отсутствие жалоб ¦ 20 ¦отсутст-¦ ¦ ¦имеются ¦
¦ ¦пациентов обслуживаемых ¦ ¦вуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+--------+-------+------+-----------+
¦5 ¦Способность с высоким ¦ 30 ¦высокий ¦средний¦низкий¦отсутствует¦
¦ ¦качеством выполнять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требуемую работу при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦минимальном руководстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и в короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+--------+-------+------+-----------+
¦ ¦ИТОГО ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+--------+-------+------+-----------+
