МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 25 мая 2010 г. № 61
О ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь пунктом 3.29
и подпунктом 2 пункта 4.3
Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства края от 07.08.2008 № 32-п, приказываю:
1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию
(приложение № 1) по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края.
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии в министерстве культуры Красноярского края (приложение № 2).
3. Утвердить Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве культуры Красноярского края (приложение № 3).
4. Установить, что членами конкурсной комиссии министерства культуры Красноярского края по должности являются начальники (заведующие) отделов министерства, в которых проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края, на период отсутствия - лица, их замещающие.
5. Признать утратившим силу Приказ министерства культуры Красноярского края от 23.09.2008 № 80.
6. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
8. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
Министр культуры
Красноярского края
Г.Л.РУКША
Приложение № 1
к Приказу
министерства культуры
Красноярского края
от 25 мая 2010 г. № 61
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА
КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Рукша - министр культуры Красноярского края,
Геннадий Леонидович председатель комиссии
Паздникова - первый заместитель министра культуры
Елена Галактионовна Красноярского края, заместитель председателя
комиссии
Березовская - главный специалист отдела кадровой политики
Жанна Вильевна министерства культуры Красноярского края,
секретарь комиссии
]]>9. Подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта).
Правовой акт, на который требуется подготовить экспертное заключение, представляется в конкурсную комиссию руководителем структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Экспертное заключение на правовой акт выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется конкурсной комиссией. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.
В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:
о соответствии (непротиворечии) положений правового акта федеральному и краевому законодательству;
наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта;
вопросах финансовой обеспеченности правового акта в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;
возможных правовых последствиях принятия правового акта.
Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителю министра культуры Красноярского края, курирующему соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию.
10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Тема письменной работы определяется руководителем структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии руководителя структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителя министра культуры Красноярского края, курирующего соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала. Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителю министра культуры Красноярского края, курирующему соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Руководитель структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместитель министра культуры Красноярского края, курирующий соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.
11. Проведение групповой дискуссии.
Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидата по результатам наблюдений за его поведением в моделируемой ситуации.
Групповая дискуссия проводится в условиях регламентированного времени независимыми экспертами, входящими в состав комиссии.
Участникам групповой дискуссии предлагается задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания), и непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
В ходе групповой дискуссии эксперты заполняют лист наблюдений, в котором зафиксированы качества профессиональной и социальной компетентности и внешние проявления по каждому качеству. На основании листа наблюдения эксперты оформляют лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в комиссию.
12. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо с заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию.
13. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.
Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии, проводится на предмет выявления:
представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;
представлений о перспективах работы в данной должности;
информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;
знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
профессиональных знаний и навыков;
способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.
14. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
15. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии каждый член конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.
16. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
17. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов.
18. По результатам конкурса конкурсная комиссия министерства культуры Красноярского края принимает решение:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края.