ГУБЕРНАТОР ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2009 г. № 56-пг
О ПРОГРАММЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2011 ГОДЫ
(в ред. Постановления
губернатора Тульской области
от 18.06.2010 № 30-пг)
В соответствии со статьей 30
Устава (Основного Закона) Тульской области постановляю:
1. Утвердить Программу
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области на 2010 - 2011 годы (приложение).
2. Признать утратившими силу:
Постановление
губернатора Тульской области от 1 декабря 2008 года № 75-пг "О Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тульской области на 2008 - 2009 годы";
Постановление
губернатора Тульской области от 13 февраля 2009 года № 4-пг "О внесении изменения в Постановление губернатора Тульской области от 1 декабря 2008 года № 75-пг "О Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тульской области на 2008 - 2009 годы".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора Тульской области - руководителя аппарата администрации Тульской области Постернак Т.П.
(в ред. Постановления
губернатора Тульской области от 18.06.2010 № 30-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Вице-губернатор Тульской области
А.Б.КОРАБЛЕВ
Приложение
к Постановлению губернатора
Тульской области
от 16.11.2009 № 56-пг
ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2011 ГОДЫ
1. Содержание проблемы и обоснование
ее решения программными методами
В современных условиях одним из инструментов реализации государственной кадровой стратегии является формирование резерва управленческих кадров. Наличие подготовленных управленцев является непременным условием развития инновационной экономики, государственной службы, системы управления и социальных услуг.
В своем Послании Федеральному Собранию Российской Федерации 2008 года Президент Российской Федерации определил необходимость новой системы формирования кадрового состава, которая "позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей".
Ориентируясь на поручения Президента Российской Федерации по созданию целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты, в Тульской области создается эффективно работающий механизм поиска и дальнейшей подготовки конкурентных управленцев, наиболее компетентных и квалифицированных, способных на высоком профессиональном уровне применять современные технологии управления, обеспечивая инновационное развитие региона.
Постановлением
губернатора Тульской области от 16 октября 2008 года № 65-пг "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области" созданы рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Тульской области и Комиссия
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области (далее - Комиссия), утверждено Положение
о Комиссии, определен орган, ответственный за координацию и организацию работы в данном направлении.
В течение 2008 - 2009 годов в Тульской области осуществлен комплекс мероприятий по реализации Программы
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тульской области, утвержденной Постановлением губернатора Тульской области от 1 декабря 2008 года № 75-пг: определен перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, требования к кандидатам; проведены конкурсный и экспертный отборы кандидатов в резерв управленческих кадров; организовано ведение базы данных резерва управленческих кадров Тульской области. Для более четкого правового регулирования и повышения прозрачности используемых технологий Комиссией
принят ряд документов, определивших: порядок формирования резерва управленческих кадров Тульской области; методику проведения конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров; методику подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Тульской области; рекомендации органам местного самоуправления по вопросам формирования резерва управленческих кадров муниципальных образований в Тульской области.
Результаты выполнения мероприятий Программы
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тульской области на 2008 - 2009 годы служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную подготовку управленцев.
Реализация Программы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области на 2010 - 2011 годы (далее - Программа) позволит создать корпус современных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, профессионально подготовленных, умеющих решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными социальными технологиями, включая информационные технологии, освоивших методы успешного хозяйствования в условиях рыночной экономики.
2. Цели и задачи Программы
]]>¦ ¦ ¦Тульской области,¦
¦ ¦ ¦ управление по ¦
¦ ¦ ¦развитию местного¦
¦ ¦ ¦ самоуправления ¦
¦ ¦ ¦ аппарата ¦
¦ ¦ ¦ администрации ¦
¦ ¦ ¦Тульской области ¦
+-----------------------------------------+-------------+-----------------+
¦6.2. Координация деятельности органов ¦ 2010 - 2011 ¦ Главное ¦
¦исполнительной власти и подразделений ¦ годы ¦ управление ¦
¦аппарата администрации Тульской области ¦ ¦ государственной ¦
¦по реализации мероприятий Программы ¦ ¦ службы и кадров ¦
¦ ¦ ¦ аппарата ¦
¦ ¦ ¦ администрации ¦
¦ ¦ ¦Тульской области ¦
+-----------------------------------------+-------------+-----------------+
¦6.3. Обеспечение деятельности Комиссии ¦ 2010 - 2011 ¦ Главное ¦
¦по формированию и подготовке резерва ¦ годы ¦ управление ¦
¦управленческих кадров Тульской области ¦ ¦ государственной ¦
¦ ¦ ¦ службы и кадров ¦
¦ ¦ ¦ аппарата ¦
¦ ¦ ¦ администрации ¦
¦ ¦ ¦Тульской области ¦
+-----------------------------------------+-------------+-----------------+
¦6.4. Проведение анализа эффективности ¦ декабрь, ¦ Главное ¦
¦реализации Программы, в том числе ¦ ежегодно ¦ управление ¦
¦мониторинг профессиональной деятельности ¦ ¦ государственной ¦
¦лиц, включенных в резерв управленческих ¦ ¦ службы и кадров ¦
¦кадров ¦ ¦ аппарата ¦
¦ ¦ ¦ администрации ¦
¦ ¦ ¦Тульской области ¦
+-----------------------------------------+-------------+-----------------+
5. Ресурсное обеспечение Программы
Программа реализуется за счет средств, предусмотренных в бюджете Тульской области на соответствующий финансовый год на содержание органов исполнительной власти Тульской области.
6. Ожидаемые результаты реализации Программы
В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
открытость и доступность общественному контролю процессов формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области;
создание регионального резерва управленческих кадров, ориентированных для работы в системе государственного и муниципального управления, организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры;
постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;
сохранение непрерывности и преемственности процессов управления, передача накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
внедрение современных образовательных технологий в систему подготовки резерва управленческих кадров;
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений;
внедрение механизма стратегического кадрового планирования.
