АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2010 г. № 712
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ 2
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГЛАВЫ РАЙОНА ОТ 06.10.2008 № 987
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА
И ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
В целях упорядочения установления выплат из директорского фонда руководителям образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района:
1. Внести изменения в приложение 2
к постановлению главы района от 06.10.2008 № 987 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района":
1.1. Раздел IV
"Порядок распределения директорского фонда" изложить в новой редакции:
"4.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителей муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района, поощрять эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
4.2. Определение размера директорского фонда осуществляется по следующей формуле:
ФНД/д = (ФНД - ФД) x Кдф, где:
ФНД/д - директорский фонд;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФД - фонд доплат компенсационного характера;
Кдф - коэффициент директорского фонда.
Директорский фонд является источником выплат стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты могут носить регулярный (постоянный) или временный характер, на основании чего в директорском фонде выделяются фонд регулярных (постоянных) стимулирующих выплат и фонд разовых стимулирующих выплат.
Соотношение фонда регулярных (постоянных) выплат и фонда разовых выплат составляет 80% и 20% соответственно.
Установление регулярных выплат осуществляется на основе критериев оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера руководителей согласно приложению 2 к Положению.
Оценка значимости критериев может ежегодно пересматриваться в связи с особенностями, целями, задачами, программами развития системы образования.
Разовые выплаты могут производиться за особые достижения или выполнение особо важных работ по решению Главы района.
4.3. Руководители учреждений представляют материалы об эффективности деятельности, в соответствии с критериями, указанными в приложении 2 к Положению, 1 раз в год до 1 сентября. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
4.4. Максимальное количество баллов по разделам составляет 100 баллов.
4.5. Оценка качества труда руководителей осуществляется комиссией, утвержденной приказом управления образования администрации района.
Заседание комиссии для установления регулярных (постоянных) выплат проводится по итогам учебного года до 25 сентября.
На основании решения комиссии в течение месяца производится расчет размера регулярных (постоянных) выплат, в соответствии с набранными баллами, и управлением образования администрации района направляется ходатайство Главе района об установлении регулярных (постоянных) стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района.
Внеочередные заседания комиссии для установления регулярных (постоянных) выплат проводятся при смене руководителя, изменении базовой единицы и в других случаях.
Заседания комиссии по установлению разовых выплат проводятся по мере необходимости. Для установления разовых выплат комиссия проводит оценку результатов достижения учреждения с учетом их значимости для развития муниципальной системы образования и определяет суммы выплат.
4.6. Определение размера регулярной (постоянной) выплаты производится по следующей формуле:
РВ = (ФНД/д x Кфрв) / М баллов x Б, где:
РВ - размер регулярной (постоянной) выплаты руководителю;
ФНД/д - директорский фонд;
Кфрв - коэффициент фонда регулярных (постоянных) выплат (0,80);
М баллов - максимальное количество баллов по критериям оценки качества труда руководителей;
Б - количество баллов, набранных руководителем по результатам оценки качества труда.
4.7. Регулярные (постоянные) стимулирующие выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем. В случае получения руководителем дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в установленном порядке, приостанавливается регулярная (постоянная) стимулирующая выплата до момента снятия взыскания.
Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, по следующим основаниям:
нарушение законодательства Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов района;
]]>¦ ¦муниципального заказа: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦соблюдение требований и сроков ¦ 3 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦несоблюдение требований и сроков ¦ 0 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦6.4. ¦Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности: ¦ 3 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦наличие дебиторской и кредиторской задолженности ¦ 3 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности ¦ 0 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦7. Повышение открытости учреждения: ¦ 17 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦7.1. ¦Ведение информационно-методического сайта учреждения: ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦своевременное обновление ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦отсутствие своевременных обновлений ¦ 0 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦7.2. ¦Представление опыта работы на мероприятиях различных ¦ 6 ¦
¦ ¦уровней: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦федеральный уровень ¦ 3 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦региональный уровень ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦муниципальный уровень ¦ 1 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦7.3. ¦Публикации в официальных изданиях: ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦при наличии ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦при отсутствии ¦ 0 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦7.4. ¦Использование в работе собственных учебно-методических ¦ 2 ¦
¦ ¦разработок: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦при наличии ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦при отсутствии ¦ 0 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦7.5. ¦Изготовление печатной продукции (буклеты, открытки, ¦ до +5 ¦
¦ ¦грамоты, брошюры и т.д.) ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ВСЕГО¦ ¦ 100 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
