ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2008 г. № 82-п
О ПЕРЕХОДЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры
от 13.08.2009 № 215-п
, от 24.06.2010 № 146-п
)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая итоги эксперимента по введению новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, проведенного на основании постановления
Правительства автономного округа от 1 марта 2007 года № 53-п "Об организации эксперимента по введению новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях", Правительство автономного округа постановляет:
1. Осуществить переход государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за исключением учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2008 года.
В учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования переход на новую систему оплаты труда осуществить с 1 сентября 2009 года.
(абзац введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 13.08.2009 № 215-п)
2. Утвердить:
Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 1);
Положение
о фонде надбавок и доплат работникам государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2);
Классификатор
типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы (приложение 3).
3. Установить, что на период с 1 сентября 2008 года по 31 декабря 2008 года размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника государственного образовательного учреждения автономного округа с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2008 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2008 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4. Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
4.1. В срок до 1 июня 2008 года:
разработать и принять методические рекомендации по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений автономного округа согласно новой системе оплаты труда, введенной настоящим постановлением;
разработать и утвердить примерную методику формирования штатных расписаний образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
обеспечить внесение соответствующих изменений в нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа.
4.2. С 1 октября по 1 декабря 2008 года организовать обсуждение эффективности новой системы оплаты труда среди работников образовательных учреждений и общественности.
4.3. В срок до 25 декабря 2008 года провести практическую конференцию по вопросу эффективности новой системы оплаты труда в автономном округе.
5. Государственным образовательным учреждениям автономного округа, указанным в пункте 1
настоящего постановления, в срок до 1 сентября 2008 года разработать и принять локальные акты о выплатах из средств фонда надбавок и доплат.
6. Рекомендовать государственным образовательным учреждениям Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, указанным в пункте 1
настоящего постановления, при разработке и утверждении структуры и штатного расписания руководствоваться примерной методикой, названной в подпункте 4.1 пункта 4
настоящего постановления.
7. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов автономного округа при установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений учитывать настоящее постановление и осуществить переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей с 1 сентября 2008 года, иных муниципальных образовательных учреждений - с 1 января 2009 года.
8. Признать утратившим силу постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 марта 2007 года № 53-п "Об организации эксперимента по введению новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях".
9. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
10. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.Л.Западнову.
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры от 24.06.2010 № 146-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Председатель Правительства
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение 1
к постановлению Правительства
]]>¦нагрузки) ¦ ¦
¦2.4. Работа гражданского персонала уголовно-исполнительной ¦ ¦
¦системы в образовательных учреждениях при учреждениях, ¦ ¦
¦исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦2.5. Работа в оздоровительных образовательных учреждениях ¦ 0,20 ¦
¦санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦2.6. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях, ¦ 0,75 ¦
¦исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦ 3. Учреждения начального профессионального образования. ¦
¦ Учреждения среднего профессионального образования ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Работа в образовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих¦ 0,75 ¦
¦уголовные наказания в виде лишения свободы ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦ 4. Учреждения дополнительного образования детей ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ 5. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, ¦
¦ оставшихся без попечения родителей ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦5.1. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом ¦ 0,15 ¦
¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦5.2. Работа в образовательных учреждениях для детей-сирот и ¦ 0,20 ¦
¦детей, оставшихся без попечения родителей, всех видов ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦ 6. Специальные (коррекционные) образовательные учреждения ¦
¦ для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии. ¦
¦ Специальные учебно-воспитательные учреждения открытого ¦
¦ и закрытого типа (для детей с девиантным поведением) ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦6.1. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом ¦ 0,15 ¦
¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) ¦ ¦
¦6.2. Работа в специальных (коррекционных) образовательных ¦ ¦
¦учреждениях-интернатах для обучающихся, воспитанников с ¦ ¦
¦отклонениями в развитии ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦6.3. Работа в: ¦ 0,2 ¦
¦ специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для ¦ ¦
¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; ¦ ¦
¦ специальных учебно-вспомогательных учреждениях для детей и ¦ ¦
¦подростков с девиантным поведением; ¦ ¦
¦ образовательных учреждениях закрытого типа при учреждениях, ¦ ¦
¦исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
