РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 12 июля 2010 г. № 424-р
Белгород
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112:
1. Утвердить методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (прилагается).
2. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области руководствоваться утвержденной методикой
при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и при проведении конкурса для формирования кадрового резерва в органах исполнительной власти, государственных органах области.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области С.А.Боженова.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждена
распоряжением
губернатора Белгородской области
от 12 июля 2010 года № 424-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение о конкурсе), законом
области от 30 марта 2005 года № 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области" (далее - Закон области).
1.2. Методикой устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (далее - конкурс).
1.3. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (далее - вакантная должность гражданской службы области);
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы области, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в государственных органах области;
- определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;
- обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур.
2. Участники конкурса
]]>+----+--------------------------------+------+-------+-----------+--------+
¦1.4.¦Профессиональная мотивация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+------+-------+-----------+--------+
¦1.5.¦Готовность к саморазвитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+------+-------+-----------+--------+
¦ 2. ¦ Личностно-деловые качества кандидата на вакантную ¦
¦ ¦ должность государственной гражданской службы ¦
+----+--------------------------------+------+-------+-----------+--------+
¦2.1.¦Аналитические способности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+------+-------+-----------+--------+
¦2.2.¦Навыки эффективной коммуникации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+------+-------+-----------+--------+
¦2.3.¦Ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+------+-------+-----------+--------+
¦2.4.¦Организаторские способности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+------+-------+-----------+--------+
Баллы:
2 - неудовлетворительно
3 - удовлетворительно
4 - хорошо
5 - отлично
- оценка "неудовлетворительно" - ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;
- оценка "удовлетворительно" - ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.;
- оценка "хорошо" - предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;
- оценка "отлично" - применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.
Критерии оценки:
Блок 1. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области
1.1. Образовательный уровень
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
1.2. Профессиональный опыт
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
1.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
1.4. Профессиональная мотивация
Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.5. Готовность к саморазвитию
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
Блок 2. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области
2.1. Аналитические способности
Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.
2.2. Навыки эффективной коммуникации
Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.
2.3 Ответственность
Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
2.4. Организаторские способности
Умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределения функций, полномочий и ответственности.
