ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<ПИСЬМО>
от 8 июля 2010 г. № 02-37/06-5410
Вопрос: Какое время оплачивается больничный лист после увольнения, если работник сразу же встал на учет на бирже труда?
Ответ: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию (далее - застрахованные лица).
В частности, согласно п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору, то есть граждане, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством РФ.
При этом ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается данным лицам не только в период их работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, но также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
Федеральный закон № 255-ФЗ не определяет продолжительность оплаты больничного листка работнику, заболевшему в течение 30 дней со дня увольнения, и не исключает возможность в этот период стоять на учете на бирже труда. Однако факт получения двух пособий (по временной нетрудоспособности и по безработице) недопустим. Что касается постановки на учет на бирже труда - это право безработного.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что листок временной нетрудоспособности подлежит оплате только в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Причем пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему сотруднику в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ) при условии неполучения пособия на бирже труда.
Управляющий отделением
И.А.КОРОЛЕВ
