РЕШЕНИЕ
от 23 октября 2008 г. № 706-I
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА РЯЗАНИ"
(в ред. Решения
Рязанской городской Думы
от 24.06.2010 № 256-I)
Рассмотрев обращение администрации города Рязани от 15.10.2008 № 9-1047, в целях регулирования вопросов оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани", руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по общественной безопасности и противодействию коррупции (Беликов В.И.).
И.о. главы муниципального образования,
председателя Рязанской городской Думы
В.П.СКРИПЧЕНКО
Приложение
к решению
Рязанской городской Думы
от 23 октября 2008 г. № 706-I
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ ГОРОДА РЯЗАНИ"
(в ред. Решения
Рязанской городской Думы
от 24.06.2010 № 256-I)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Рязани по оплате труда работников муниципальных учреждений, других законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани" (далее - муниципальное учреждение).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения, находящегося на финансировании за счет средств городского бюджета, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани (далее - Единой тарифной сетки), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников включает в себя:
(в ред. Решения
Рязанской городской Думы от 24.06.2010 № 256-I)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- должностной оклад с учетом размеров увеличения тарифных ставок (окладов);
(в ред. Решения
Рязанской городской Думы от 24.06.2010 № 256-I)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>13. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику на руки.
14. Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в отдел кадров муниципального учреждения.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
города Рязани"
ПРАВИЛА
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКОВ, ДОПУЩЕННЫХ К
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый допуск на законных основаниях.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют допуск, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых должностными обязанностями возложена постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности и продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений, к которым работники имеют допуск в следующих размерах:
50 процентов должностного оклада - за работу с совершенно секретными сведениями со сроком засекречивания более 10 лет;
40 процентов должностного оклада - за работу с совершенно секретными сведениями со сроком засекречивания от 5 до 10 лет;
30 процентов должностного оклада - за работу с совершенно секретными сведениями со сроком засекречивания до 5 лет;
15 процентов должностного оклада - за работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий или ранее в установленном порядке снижена форма допуска с первой (второй) на третью и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал;
10 процентов должностного оклада - за работу с секретными сведениями, без проведения проверочных мероприятий, работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал.
4. В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
5. Надбавка выплачивается работникам на основании приказа руководителя муниципального учреждения, в котором указывается должность, фамилия, имя, отчество работника, номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.
Основанием для включения работника в приказ о выплате процентной надбавки является список, подписанный непосредственным начальником работника, согласованный с начальником отделения делопроизводства и режима, в котором ведется учет осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну, и бухгалтерией.
6. Процентная надбавка работникам выплачивается к фактически установленным окладам со дня вступления в исполнение должности, но не ранее даты, указанной в приказе об установлении этой надбавки.
Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторном или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Процентная надбавка к должностному окладу
(тарифной ставке) за стаж работы в структурных
подразделениях по защите государственной тайны
8. Работникам отделения делопроизводства и режима дополнительно к процентной надбавке, предусмотренной пунктом 3, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном отделении в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.
