ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2009 г. № 420
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях упорядочения разрядов по оплате труда работников культуры Дрожжановского муниципального района Исполнительный комитет Дрожжановского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Провести 14 - 15 октября 2009 года аттестацию работников культуры Дрожжановского муниципального района.
2. Утвердить:
а) Положение
об аттестации работников культуры Дрожжановского муниципального района (приложение 1);
б) состав
аттестационной комиссии (приложение 2).
3. Директору муниципального учреждения "Межпоселенческая библиотека" (Кузнецова З.М.) рекомендовать 15 октября 2009 года провести аттестацию всех библиотечных работников Дрожжановского муниципального района.
4. Предложить Руководителю Исполнительного комитета Стародрожжановского сельского поселения Дрожжановского муниципального района (Сирукова С.Х.) 15 октября 2009 года провести аттестацию работников районного Дома культуры.
5. Председателю Финансово-бюджетной палаты Дрожжановского муниципального района (Нуртдинова Р.Х.) и начальнику отдела культуры Исполнительного комитета Дрожжановского муниципального района (Шарафутдинов Д.С.) до 1 ноября 2009 года представить на согласование штатное расписание работников культуры Дрожжановского муниципального района.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Руководитель
Исполнительного комитета
Ш.А.АЛИУЛЛОВ
Приложение 1
к Постановлению
Исполнительного комитета
Дрожжановского муниципального района
от 9 сентября 2009 г. № 420
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с настоящим Положением, с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). Проведение аттестации призвано способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие, работающие на условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссий
]]>
2.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится 1 раз в 5 лет.
2.2. Руководители муниципальных учреждений, учредителем которых является Исполнительный комитет Дрожжановского муниципального района, проходят аттестацию в аттестационной комиссии, созданной Исполнительным комитетом Дрожжановского муниципального района. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии - председатель, секретарь, члены комиссии - утверждаются Руководителем Исполнительного комитета Дрожжановского муниципального района.
В этой же комиссии проходят аттестацию работники организаций культуры с численностью персонала менее 10 человек.
2.3. Работники, назначение которых на должности производится руководителями организаций культуры или муниципальные учреждения с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационной комиссии - председатель, секретарь, члены комиссии - утверждаются руководителями организаций культуры или руководителем муниципального учреждения. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных организаций, независимо от численности работников в этих коллективах.
2.4. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. В первую очередь аттестуются руководители подразделений организаций культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.5. Состав аттестационных комиссий органов культуры или других муниципальных учреждений формируется из числа заместителей руководителей этих органов, высококвалифицированных специалистов и представителей соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии назначается заместитель руководителя соответствующего органа культуры или другого муниципального учреждения. Для работы аттестационных комиссий органов культуры или других муниципальных учреждений могут по согласованию привлекаться эксперты, специалисты из республиканских органов культуры и искусства.
2.6. В состав аттестационных комиссий, образуемых при организациях культуры, включается председатель, заместитель руководителя организации - секретарь и члены комиссии, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.
2.7. В необходимых случаях при одном органе или организации культуры создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.
2.8. Персональный состав аттестационных комиссий утверждается Постановлением Исполнительного комитета или приказами руководителей муниципальных учреждений и организаций культуры.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, результатов работы за прошедший период.
3.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.4. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.
3.5. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.6. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю органа или организации культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.
4. Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. По результатам проведения аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю организации культуры.
4.3. Руководители муниципальных учреждений и организации культуры с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимают решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
4.4. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке - без указания ставки.
4.5. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в организациях культуры, а также методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют Министерство культуры Республики Татарстан и отдел культуры Исполнительного комитета Дрожжановского муниципального района.
Приложение 2
к Постановлению
Исполнительного комитета
Дрожжановского муниципального района
от 9 сентября 2009 г. № 420
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Залялов А.Ф. - заместитель Руководителя Исполнительного комитета Дрожжановского муниципального района по социальным вопросам, председатель комиссии;
Шарафутдинов Д.С. - начальник отдела культуры Исполнительного комитета Дрожжановского муниципального района, заместитель председателя;
Санатуллин Р.З. - ведущий специалист отдела культуры Исполнительного комитета Дрожжановского муниципального района, секретарь.
Члены комиссии:
1. Багаутдинов Р.А. - начальник организационного отдела аппарата Совета Дрожжановского муниципального района (по согласованию);
2. Айметов М.Н. - председатель Дрожжановского районного комитета профсоюза работников культуры (по согласованию);
3. Сулейманова С.М. - заместитель председателя Финансово-бюджетной палаты Дрожжановского муниципального района (по согласованию);
4. Калимуллин Р.Д. - режиссер народного театра районного Дома культуры;
5. Фаизова Р.М. - главный библиотекарь Центральной библиотеки;
6. Каюмова Г.И. - методист районного Дома культуры.
