ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИРИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2010 г. № 901
О ПЕРЕВОДЕ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НА НОРМАТИВНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ
На основании Постановления
Правительства Республики Хакасия от 10.10.2008 № 363 "Об утверждении Правил предоставления субсидий местным бюджетам на организацию предоставления общедоступного бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Республики Хакасия", Постановления
Правительства Республики Хакасия от 04.07.2008 № 217 "О Порядке расчета нормативов финансирования реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в общеобразовательных учреждениях" и руководствуясь статьями 5
, 22
Устава муниципального образования Ширинский район, постановляю:
1. Перевести в 2010 году на нормативное подушевое финансирование МДОУ детский сад № 2 "Солнышко", с. Шира.
2. Утвердить Положение
"О материальном стимулировании руководителей дошкольных образовательных учреждений" (приложение № 1).
3. Утвердить состав комиссии по премированию и выплате компенсирующих надбавок руководителям дошкольных образовательных учреждений (приложение № 2 - не приводится).
4. Данное Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
5. Управлению образованием администрации муниципального образования Ширинский район (Чистобаевой Л.С.) довести данное Постановление до сведения всех заинтересованных лиц.
6. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на Первого заместителя Главы муниципального образования Ширинский район Ремкевич Л.С.
Глава МО Ширинский район
С.Н.ЗАЙЦЕВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
Главы МО Ширинский район
от 19.04.2010 № 901
ПОЛОЖЕНИЕ
"О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей дошкольных образовательных учреждений и повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителей дошкольных образовательных учреждений производится из средств фонда стимулирования образовательных учреждений, перешедших на подушевое нормативное финансирование, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.1. Условия стимулирования
2.1. Качество и общедоступность дошкольного образования в учреждении:
- общие показатели качества дошкольного образования на уровне республики и района;
]]>- достижение более высоких качественных показателей по выполнению общеобразовательных программ дошкольного образования в сравнении с предыдущим периодом;
- высокие показатели педагогов, участвующих в смотрах, выставках, конкурсах, конференциях разных уровней;
- высокие результаты методической деятельности;
- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений;
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, выполнение реализуемых в муниципальных дошкольных учреждениях образовательных программ.
2.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в организации целостного педагогического процесса;
- обеспечение выполнения требований пожарной электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
- эстетические условия, оформление дошкольного образовательного учреждения, наличие ограждения и состояние территории;
- создание в дошкольном образовательном учреждении предметно-развивающей среды в соответствии с концептуальными подходами к организации развивающего пространства для детей дошкольного возраста.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.4. Кадровые ресурсы учреждения:
- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
- стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
- создание психологической комфортности в дошкольном образовательном учреждении.
2.5. Социальный критерий:
- отсутствие оттока воспитанников из дошкольного образовательного учреждения;
- организация различных форм в работе с родителями, социальными партнерами;
- высокий уровень организации каникулярного отдыха воспитанников, совершенствование форм и содержание отдыха и оздоровления детей в дошкольном учреждении.
2.6. Эффективность управленческой деятельности:
- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие управляющих или попечительских советов и др.);
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
- объемы привлечения внебюджетных средств;
- повышение заработной платы работников.
2.7. Сохранение здоровья воспитанников в учреждении:
- высокий коэффициент сохранения здоровья воспитанников;
- снижение заболеваемости воспитанников по остроте зрения, нарушению осанки и т.д.;
- организация обеспечения качественного питания воспитанников в дошкольном образовательном учреждении;
- организация воспитания и обучения детей с ограниченными возможностями;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (праздники здоровья, дни здоровья и т.д.);
- снижение количества заболеваний, пропусков воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
- стабильная высокая посещаемость воспитанников дошкольного учреждения.
2.8. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3. Порядок стимулирования
3.1. Распределение фонда стимулирования для руководителей дошкольных образовательных учреждений осуществляется ежемесячно комиссией по премированию и выплате надбавок, премий, образованной управлением образования.
Премии выплачиваются руководителям дошкольных образовательных учреждений в размере от 10% до 100% ставки руководителя. Надбавки выплачиваются в размере от 10 до 100% ставки руководителя образовательного учреждения.
Руководители образовательных учреждений представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, которая является основанием для премирования руководителей, в срок до 20 числа каждого месяца. Заседание комиссии проводится в срок до 26 числа каждого месяца.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. Один раз в квартал руководители дошкольных учреждений заслушиваются по результатам работы на комиссии управления образованием по премированию и выплате надбавок.
Комиссия принимает решение о премировании открытым голосованием при условии отсутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии осуществляется протоколом. На основании протокола комиссии управления образованием издается приказ о премировании и выплате надбавки.
Управляющий делами Администрации
муниципального образования
Ширинский район
В.А.ГЕТМАНЕНКО
