АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2009 г. № 1520
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ УРАЙ
(в ред. постановлений Администрации города Урай
от 16.12.2009 № 4054
, от 09.06.2010 № 1630
)
На основании Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", принимая во внимание постановление
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.03.2009 № 26 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие":
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай Плотникова В.Г.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 10.06.2009 № 1520
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ УРАЙ
(в ред. постановлений Администрации города Урай
от 16.12.2009 № 4054
, от 09.06.2010 № 1630
)
I. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай (далее также - "резерв", "резерв управленческих кадров") формируется в целях обеспечения:
- отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
- формирования кадрового состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования.
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям, подлежащим замещению из резерва управленческих кадров, сформированный для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "Руководитель", с учетом классификации должностей муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, штатными расписаниями администрации города Урай, органов администрации города Урай, Думы города Урай.
1.3. В резерве могут состоять граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров.
1.4. Формирование резерва и работа с ним осуществляется управлением по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (далее по тексту - "управление по организационным вопросам и кадрам") в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами по вопросам работы с кадрами.
1.5. Управление по организационным вопросам и кадрам:
- обеспечивает работу Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с утвержденным планом работы;
- обеспечивает необходимой информацией кандидатов к зачислению в резерв;
- готовит проекты постановлений администрации города Урай об утверждении резерва управленческих кадров, о включении граждан в резерв управленческих кадров, об исключении граждан из резерва управленческих кадров;
]]>+---+----------------------------------------+----------------+-----------+
Начальник управления по организационным
вопросам и кадрам администрации города Урай
____________ _________________
(подпись) (ФИО)
Приложение 2
к Положению о порядке формирования
резерва управленческих кадров для замещения
должностей муниципальной службы в городе Урай
Список
резерва управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы города Урай категории "Руководитель"
высшей группы
+---+--------+------+-----------+------------+-------+--------+---------+------------+-------+-------+
¦ № ¦Фамилия,¦Число,¦Образование¦Место службы¦ Стаж ¦ Дата ¦ Наиме- ¦ Сведения о ¦Отметка¦Отметка¦
¦п/п¦ имя, ¦месяц ¦ (наиме- ¦ (работы), ¦муници-¦ прове- ¦ нование ¦прохождении ¦ о ¦ об ¦
¦ ¦отчество¦и год ¦ нование ¦ замещаемая ¦пальной¦ дения ¦должности¦ профессио- ¦назна- ¦исклю- ¦
¦ ¦ ¦рожде-¦ учебного ¦(занимаемая)¦службы,¦конкурса¦ муници- ¦ нальной ¦ чении ¦ чении ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦заведения, ¦ должность ¦ стаж ¦о вклю- ¦ пальной ¦ перепод- ¦ на ¦ из ¦
¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦работы ¦ чении ¦ службы, ¦ готовки, ¦вакант-¦резерва¦
¦ ¦ ¦ ¦ выпуска, ¦ ¦по спе-¦гражда- ¦ для ¦ повышении ¦ ную ¦управ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦направление¦ ¦циаль- ¦ нина в ¦замещения¦квалификации¦ долж- ¦ лен- ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ности, ¦ резерв ¦ которой ¦ или ¦ ность ¦ческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ ¦стаж на¦ управ- ¦гражданин¦стажировки в¦ муни- ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦ специаль- ¦ ¦управ- ¦ленчес- ¦включен в¦ период ¦ципаль-¦(дата и¦
¦ ¦ ¦ ¦ ность, ¦ ¦ленчес-¦ ких ¦ резерв ¦нахождения в¦ ной ¦ номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦присвоенная¦ ¦ ких ¦ кадров ¦ ¦ резерве ¦службы ¦право- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ квали- ¦ ¦ долж- ¦ ¦ ¦ управ- ¦(дата и¦ вого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фикация), ¦ ¦ностях,¦ ¦ ¦ ленческих ¦ номер ¦ акта) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ общий ¦ ¦ ¦ кадров ¦право- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степень, ¦ ¦ стаж ¦ ¦ ¦ (наиме- ¦ вого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученое ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ нование и ¦ акта) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦звание (год¦ ¦ ¦ ¦ ¦ номер ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦присвоения)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ документа) ¦ ¦ ¦
+---+--------+------+-----------+------------+-------+--------+---------+------------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+--------+------+-----------+------------+-------+--------+---------+------------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+------+-----------+------------+-------+--------+---------+------------+-------+-------+
