ЧЕГЕМСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2010 г. № 98
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧЕГЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Совет местного самоуправления Чегемского муниципального района решает:
1. Утвердить Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации Чегемского муниципального района.
Председатель Совета
А.ГЕРГОВ
Утверждено
Решением
Чегемского районного
Совета местного самоуправления
от 28 мая 2010 г. № 98
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕГЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы администрации Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о муниципальной службе, муниципальными нормативными правовыми актами.
1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.
1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета местной администрации Чегемского муниципального района.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации Чегемского муниципального района производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации Чегемского муниципального района состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Денежное содержание состоит из:
2.2.1 должностного оклада;
2.2.2 ежемесячной надбавки за квалификацию;
2.2.3 ежемесячной надбавки за выслугу лет;
2.2.4 ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
2.2.5 ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (работникам, имеющим доступ к работе с документами, составляющими государственную тайну);
2.2.6 премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2.2.7 ежемесячного денежного поощрения;
]]>2.2.8 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
2.2.9 иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: возможно, имеется в виду Закон КБР от 04.07.1998 № 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".
2.3. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Законом
КБР "О муниципальной службе в КБР" от 30.07.2007 № 61-ФЗ.
Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в порядке, установленном нормативным правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.
2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию устанавливается в размере до 33% должностного оклада в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством и устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
+---+-------------------------+--------------------------+
¦№ ¦Стаж муниципальной службы¦ Размер надбавки ¦
¦п/п¦ ¦(% от должностного оклада)¦
+---+-------------------------+--------------------------+
¦1 ¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---+-------------------------+--------------------------+
¦2 ¦свыше 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---+-------------------------+--------------------------+
¦3 ¦свыше 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+---+-------------------------+--------------------------+
¦4 ¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+---+-------------------------+--------------------------+
Стаж муниципальной службы приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях государственной гражданской службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления месячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу.
2.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Группа должностей ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦ надбавки ¦
¦ ¦ ¦ (% от ¦
¦ ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада) ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Глава местной администрации, работающий по контракту ¦ до 200 ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Иные лица, замещающие высшие должности муниципальной ¦ до 100 ¦
¦ ¦службы ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Лица, замещающие главные должности муниципальной службы¦ до 75 ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Лица, замещающие ведущие должности муниципальной службы¦ до 60 ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦5. ¦Лица, замещающие старшие должности муниципальной службы¦ до 45 ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
¦6. ¦Лица, замещающие младшие должности муниципальной службы¦ до 30 ¦
+---+-------------------------------------------------------+------------+
К особым условиям муниципальной службы относятся:
- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
- участие в нормотворчестве;
- иные условия.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением должностного лица, имеющего право назначения служащих на муниципальные должности муниципальной службы.
2.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.
Нижеследующий пункт изложен в соответствии с официальным текстом документа.
2.9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии условиям применения и размерах поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих администрации Чегемского муниципального района с настоящим Положением.
2.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух окладов денежного содержания в год.
Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания в год выплачивается на основании заявления для организации отдыха, лечения или при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкого родственника, утрата имущества при пожаре, краже, стихийном бедствии и др.).
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
3.1.1 ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;
3.1.2 ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов;
3.1.3 ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3.1.4 ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;
3.1.5 премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;
3.1.6 ежемесячного денежного поощрения - в размере 9 должностных окладов;
3.1.7 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 окладов денежного содержания;
3.1.8 иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
4. Заключительные положения
4.1. В случае экономии фонда оплаты труда ежемесячное денежное поощрение может превышать размер, установленный пунктом 3.1.6
. настоящего Положения.
4.2. Размер денежного содержания, установленного в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.
