ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
РОМОДАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 481
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ,
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РОМОДАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением
Совета депутатов Ромодановского муниципального района РМ от 30.10.2008 № 1 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района" и решением Совета депутатов Ромодановского муниципального района Республики Мордовия от 30.10.2008 № 4 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района по видам экономической деятельности", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района (Приложение 1);
2. Утвердить Порядок
исчисления стажа работы работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района (Приложение 2);
3. Порядок
проведения аттестации работников по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района (Приложение 3);
4. Утвердить форму аттестационного листа
, используемого при проведении аттестации работников по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района (Приложение 4).
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2009 года.
Первый заместитель Главы администрации
Ромодановского муниципального района
А.А.ГУРЬЯНОВ
Приложение 1
к постановлению Главы администрации
Ромодановского муниципального района
Республики Мордовия
от 31 октября 2008 г. № 481
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ,
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РОМОДАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: решение
Совета депутатов Ромодановского муниципального района РМ № 1 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района" принято 30.10.2008, а не 17.10.2008.
]]>
3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы
3.1. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.
3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).
3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).
3.8. Руководитель с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист
, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Приложение 4
к постановлению Главы администрации
Ромодановского муниципального района
Республики Мордовия
от 31 октября 2008 г. № 481
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Ф.И.О. _____________________________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________________
6. Стаж работы по специальности _______________________________________
7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _______________________
8. Рекомендации: ______________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности ______________________________________________
- отнесение к квалификационному уровню ПКГ ____________________________
Количество голосов за ________, против _________ по которым они даются.
Решение _______________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии __________________________________
Секретарь аттестационной комиссии _____________________________________
Члены аттестационной комиссии _________________________________________
Дата аттестации "____" __________________ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а) _________________________________
