ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 13 июля 2010 г. № 10-5092-10-ИСХ
О СОСТОЯНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ТЕРРИТОРИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ НА 01.06.2010
На 1 июня 2010 года задолженность по заработной плате имели 8 предприятий Приморского края перед 988 работниками в размере 14331 тыс. рублей, из которых 2 - ЖКХ (конкурсное производство), 1 - сельское хозяйство (конкурсное производство), 5 - промышленность (из них 3 - предприятия, выполняющие заказы Министерства обороны РФ).
В течение мая 2010 года, в результате постоянного надзора и контроля, по результатам проведенных проверок и принятых мер реагирования Государственной инспекции труда в Приморском крае погасили задолженность по заработной плате:
36 работникам МУП "Городское благоустройство ДГО" - 327 тыс. рублей,
1270 работникам ООО "Ярославская горно-рудная компания" - 13,7 млн рублей,
13 работникам ГТРК Владивосток - 273 тыс. рублей,
54 работникам ООО "Стройкомбинат" - 496 тыс. рублей,
370 работникам ФГУП "30 СРЗ" - 2,8 млн рублей,
3381 работникам ЗАО "Горно-химическая компания Бор" - 42,4 млн рублей,
246 работникам ЗАО "СтройАльянс, Управление механизации" на сумму 9756,1 тыс. рублей,
20 работникам ОАО "Бытовик" на сумму 60 тыс. рублей,
23 работникам ИП "Щ." - 114 тыс. рублей,
2 работникам ОАО рыбколхоз "Моряк-Рыболов" - 58 тыс. рублей,
811 работникам МУ "Радуга" - 2793 тыс. рублей и др.
Значительное уменьшение задолженности по заработной плате в течение мая 2010 года произошло за счет выплаты заработной платы работникам предприятий ЗАО "Горно-химическая компания Бор", ООО "Ярославская горнорудная компания" Управляющей компанией ООО "Русская горно-рудная компания".
Руководители вышеперечисленных предприятий и других, юридические лица за нарушение законодательства об оплате труда привлечены к административной ответственности как непосредственно Госинспекцией труда в Приморском крае, так и Госинспекцией труда по постановлениям органов прокуратуры.
Всего в мае 2010 года проверено по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда 59 хозяйствующих субъектов, из которых в 56 были выявлены случаи задержки выплаты заработной платы 533 работникам, при этом было выявлено 88 нарушений трудового законодательства:
- в трудовых договорах не указываются составные части заработной платы, а зачастую и сам ее размер, со ссылкой на штатное расписание, работникам не выдаются расчетные листки (в нарушение части 2 статьи 57, части 1 статьи 136 ТК РФ);
- заработная плата не выплачивается ежемесячно или в установленные частью 6 статьи 136 ТК РФ сроки;
- в Положениях об оплате труда не предусматривается индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги согласно данным Росстата, не издаются приказы (распоряжения) о повышении реального содержания заработной платы (индексации), в нарушение ст. 134 ТК РФ;
- оплата отпускных сумм производится позднее, чем за три дня до начала отпуска (практически во всех проверенных организациях) и выплачивается, как правило, в середине отпуска или после его окончания, в нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ;
- при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не в день увольнения, а как это удобно бухгалтеру и руководителю, в нарушение статьи 140 ТК РФ;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам повсеместно не производится соответствующая доплата, в нарушение статей 60-2, 151 ТК РФ;
- не оплачивается в повышенном размере работа во вредных и опасных условиях труда, в ночное время, в выходные, праздничные дни, выполненная сверхурочно;
- работникам предприятий частной формы собственности выплачивается "двойная" заработная плата, что следует из их письменных и устных обращений в Государственную инспекцию труда, и это особенно характерно для предприятий рыбной отрасли, морского транспорта, строительства, транспорта, торговли, лесного хозяйства, что снижает размер соответствующих отчислений в бюджеты всех уровней, отпускных сумм, размер оплаты листков нетрудоспособности, поскольку их оплата производится только из официальной, оговоренной в трудовом договоре, которая, как правило, составляет МРОТ или немногим больше, и другие нарушения трудового законодательства.
По результатам проверок было выдано 56 предписаний об устранении выявленных нарушений, 6224 работникам была выплачена незаконно задержанная заработная плата на сумму 72,86 млн рублей. За допущенные нарушения трудовых прав работников в части оплаты труда к административной ответственности привлечено: 2 индивидуальных предпринимателя без образования юридического лица, 55 должностных лиц, 3 юридических лица, общая сумма наложенных штрафов составила 276 тыс. рублей.
За указанные нарушения привлечены к административной ответственности юридические лица: ЗАО "Велинк" - штраф 30 тыс. рублей, ОАО "Дальневосточный центр судостроения и судоремонта" - 30 тыс. рублей, ООО "Бенетон" - 30 тыс. рублей.
В органы прокуратуры направлены по результатам проведенных проверок для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы 2 месяца и более материалы в отношении:
- гендиректора ООО "Управляющая компания "Змеинка" П.,
- руководства ОАО "Рыбколхоз "Моряк-Рыболов",
- директора ООО "Гайдамакский ремонтно-судостроительный завод-ДОК" - Р.Л.,
- гендиректора ООО "ДВ Рыбопродукт" Д.,
- гендиректора ООО "Альнера" Г.,
- гендиректора ООО "Мизар" И.
В течение мая 2010 года дисквалифицированы:
- директор ООО "Стройкомбинат" Р.В. - на 1 год (решение мирового суда участка № 59 г. Спасск-Дальний),
- гендиректор ООО "Бизнес, право, аудит" А. - на 1 год (решение мирового суда участка № 4 Ленинского района г. Владивостока).
Руководитель Государственной инспекции
труда - главный государственный
инспектор труда в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО
