АДМИНИСТРАЦИЯ ОМУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 мая 2010 г. № 386-р
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ОМУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", руководствуясь Положением о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Омутинского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Омутинского муниципального района от 20.04.2009 № 7-п:
1. Объявить о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Омутинского муниципального района.
2. Объявление
согласно приложению опубликовать в районной газете "Сельский вестник" и разместить на официальном сайте Омутинского муниципального района.
Глава администрации
Омутинского муниципального района
В.Д.ШАЛАБОДОВ
Приложение
к распоряжению администрации
Омутинского муниципального района
от 04.05.2010 № 386-р
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ОМУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Администрация Омутинского муниципального района Тюменской области в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" объявляет о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Омутинского муниципального района:
1. Главный специалист по мобилизационной работе
2. Главный специалист по потребительскому рынку товаров и услуг
3. Главный специалист по организационной работе с территориями
4. Главный специалист по общим вопросам
5. Главный специалист по осуществлению контроля за исполнением документов
6. Главный специалист по созданию и организации деятельности административных комиссий, по заключению договоров социального найма жилых помещений
7. Главный специалист по организации контроля за исполнением документов, по выполнению управленческой функции в части обеспечения жильем
8. Начальник отдела по юридическим вопросам
9. Ведущий специалист отдела по юридическим вопросам
10. Заведующий сектором по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
11. Начальник отдела по бухгалтерскому учету
12. Ведущий специалист отдела по бухгалтерскому учету
13. Начальник отдела архитектуры и градостроительства
14. Главный специалист отдела архитектуры и градостроительства
15. Главный специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства, строительства, газификации, транспорта и связи
16. Начальник отдела экономики и прогнозирования
17. Главный специалист отдела экономики и прогнозирования
18. Ведущий специалист отдела экономики и прогнозирования
19. Начальник отдела имущественных и земельных отношений
20. Главный специалист отдела имущественных и земельных отношений
21. Ведущий специалист отдела имущественных и земельных отношений
22. Главный специалист по обеспечению предоставления гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг
23. Главный специалист комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
24. Ведущий специалист комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (2 человека)
25. Главный специалист управления развития АПК
26. Ведущий специалист управления развития АПК
27. Начальник архивного отдела
28. Специалист 1-й категории архивного отдела
29. Начальник отдела образования
30. Начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики
31. Главный специалист отдела культуры, спорта и молодежной политики
Отбор и оценка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основе требований к должности муниципальной службы, должностной инструкции, с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств лица, претендующего на включение в кадровый резерв.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1. Заявление.
2. Собственноручно записанную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии.
3. Копию паспорта (паспорт предъявляется лично).
4. Документы и их копии, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
5. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина.
6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
7. Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы принимаются по адресу: Омутинский район, с. Омутинское, ул. Первомайская, 78а, каб. 308, с 08.00 до 16.00 часов (кроме субботы и воскресенья).
Информацию об условиях и порядке участия в формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Омутинского муниципального района на муниципальную должность можно получить по телефону: 8 (34544) 3-25-82.
