СОВЕТ ДЕПУТАТОВ САРАКТАШСКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
второго созыва
двадцать девятое заседание
РЕШЕНИЕ
от 8 сентября 2009 г. № 354
Об утверждении Положения "О порядке назначения
и освобождения от должности руководителей муниципальных
унитарных предприятий Саракташского района"
На основании статьи 12 Конституции Российской Федерации, статьи 35 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 21
Устава Саракташского района Оренбургской области Совет депутатов района
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
"О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Саракташского района" согласно приложению.
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в районной газете "Пульс дня" и вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов района по бюджетной, налоговой и финансовой политике, собственности, экономическим вопросам, торговле и быту (Тазетдинов В.Г.).
Глава
Саракташского района
Оренбургской области
Б.Н.ЖАНБАЕВ
Приложение
к решению
Совета депутатов
Саракташского района
Оренбургской области
от 8 сентября 2009 г. № 354
Положение
"О порядке назначения на должность и освобождения
от должности руководителей муниципальных унитарных
предприятий Саракташского района"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", действующим трудовым законодательством Российской Федерации и определяет единый порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Саракташского района.
1.2. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора является правом собственника имущества унитарного предприятия.
1.3. Органом местного самоуправления, уполномоченным назначать и освобождать от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, является глава района.
1.4. Правовым актом главы района по вопросам назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий является распоряжение главы района.
2. Порядок назначения на должность
2.1. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут назначаться граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в Саракташском районе и имеющие уровень образования и квалификации, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
2.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.3. Трудовые отношения руководителя муниципального унитарного предприятия возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность.
2.4. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия оформляется распоряжением главы района.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается главой района и руководителем муниципального унитарного предприятия. Трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания для руководителей муниципальных унитарных предприятий не может превышать шести месяцев.
2.7. При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия предъявляет в отдел кадров администрации района:
заявление;
анкету;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
2.8. На основании распоряжения главы района о назначении руководителя муниципального унитарного предприятия в отделе кадров администрации района вносится запись о назначении руководителя в трудовую книжку.
2.9. Трудовая книжка руководителя хранится в администрации района в течение всего срока действия трудового договора.
3. Содержание трудового договора
3.1. Трудовой договор, заключаемый с руководителем муниципального унитарного предприятия, определяет правовое положение руководителя, его права и обязанности перед работодателем.
3.2. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные трудовым законодательством.
3.3. Условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются главой района.
3.4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. За ненормированный рабочий день руководителю может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
3.5. Типовая форма трудового договора утверждается главой района.
4. Основания прекращения трудового договора
4.1. Основаниями освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия являются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством.
4.2. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по следующим дополнительным основаниям, установленным трудовым законодательством:
- в связи с отстранением от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием собственником имущества унитарного предприятия решения о прекращении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
4.3. В случае освобождения от должности руководитель обязан участвовать в комиссии по передаче муниципального унитарного предприятия по акту новому руководителю, либо (в случае ликвидации и реорганизации) ликвидационной комиссии.
4.4. Освобождение руководителя муниципального унитарного предприятия от должности производится на основании распоряжения главы района и акта приема-передачи предприятия.
4.5. В соответствии с распоряжением главы района об освобождении от должности, в отделе кадров администрации района, в трудовую книжку руководителя вносится запись об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Трудовые правоотношения между собственником муниципального имущества и руководителем муниципального унитарного предприятия, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
