ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв
Семьдесят первое заседание
РЕШЕНИЕ
от 29 июля 2009 г. № 1092
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА" И О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы
от 01.10.2009 № 1130
, от 28.04.2010 № 1403
)
Рассмотрев проект Решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" и о внесении изменений в отдельные Решения Тамбовской городской Думы", внесенный главой администрации города Тамбова, во исполнение Решения
Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Тамбова, с учетом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан и по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 № 1403)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова".
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 № 1403)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) при очередном уточнении бюджета городского округа - город Тамбов внести предложения о перераспределении бюджетных ассигнований для финансирования указанных расходов.
4. Внести в Решение
Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 № 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря; 2006, 27 февраля, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта) следующие изменения:
в Положении
"О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова":
1) в наименовании
раздела ХII.1 слова ", в муниципальном учреждении "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" исключить;
2) в абзаце первом статьи 44.2
слова "и муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" исключить;
3) в абзаце первом статьи 44.3
слова "и муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" исключить.
5. Внести в Решение
Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 № 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта) следующие изменения:
1) пункт 2.1
признать утратившим силу;
2) в Положении
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров":
а) в наименовании
раздела VII.1 слова ", муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" исключить;
б) в статье 24.1
:
в части 1
слова "и муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" исключить;
в абзаце первом части 5
слова "и муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" исключить;
в) в статье 24.2
:
в части 1
слова "и муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" исключить;
в абзаце первом части 5
слова "и муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" исключить.
6. Внести в Решение
Тамбовской городской Думы от 02.03.2005 № 660 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 марта; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2008, 14 января, 31 марта; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта) следующие изменения:
1) пункт 2.1
признать утратившим силу;
2) в Положении
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова":
в пункте 2 статьи 7
слова "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" исключить.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В.Колмаков).
8. Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова
А.Ю.Ильин
]]>к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений образования города Тамбова"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО, СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО
ХАРАКТЕРА, ПРЕМИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы
от 28.04.2010 № 1403)
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
3. Перечень выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения образования города Тамбова заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 № 1403)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
4. Перечень видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5. Перечень обязательных выплат социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
