АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2010 г. № 6459
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 № 1401
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова), в связи с введением новой системы оплаты труда, провести до 1 августа 2010 года мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений печатных средств массовой информации с учетом расчетов их заработной платы, произведенных комитетом культуры администрации города Тамбова и согласованных с комитетом экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2010.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города Тамбова
П.П.Черноиванов
Приложение
к Постановлению
администрации города Тамбова
от 16.07.2010 № 6459
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 № 1401
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (далее - учреждения), в том числе: размеры должностных окладов руководителей учреждений, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Система оплаты труда состоит из базовых должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата руководителей учреждений зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы руководителей соответствующих учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты
труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера,
выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Основаниями для начисления заработной платы руководителям учреждений являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
1.8. Оплата труда (заработная плата) руководителей, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных конкретному учреждению на оплату труда работников, за фактически отработанное время.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений
2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.
]]>
Приложение 4
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата за работу в ночное время производится руководителю за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22.00 до 6.00;
2) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей учреждений.
Приложение 5
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
1) выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) суммы, начисляемые при увольнении руководителей на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) дополнительная компенсация руководителям при расторжении работодателем трудового договора с письменного согласия руководителей до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) компенсация руководителям учреждений морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждений;
6) денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся руководителям учреждений от работодателя;
7) компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплата социального характера: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Материальная помощь руководителям выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителей и локального акта работодателя.
3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.
4. Конкретный размер, виды и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовых договорах руководителей учреждений.
Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.