АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2010 г. № 6460
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТАМБОВА
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 № 1402
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова (далее - Примерное положение) согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры города Тамбова:
2.1. Привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с Примерным положением.
2.2. Утвердить штатные расписания в течение 5 рабочих дней после утверждения Примерного положения.
2.3. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова в течение 10 рабочих дней после утверждения Примерного положения.
2.4. Провести мероприятия в течение 12 рабочих дней после утверждения Примерного положения по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.
2.5. Обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждений с 1 августа 2010 года.
3. Возложить персональную ответственность на руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2010.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города Тамбова
П.П.Черноиванов
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 16.07.2010 № 6460
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ТАМБОВА
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 № 1402
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;
- условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
]]>¦ ¦квалификационный ¦профессий рабочих, по¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------+
¦13. ¦Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих второго уровня"¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------+
¦13.1¦Первый ¦наименования ¦ 2400¦ 0,00¦
¦ ¦квалификационный ¦профессий рабочих, по¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоение 4 и 5 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------+
¦13.2¦Второй ¦наименования ¦ 2400¦ до 0,10¦
¦ ¦квалификационный ¦профессий рабочих, по¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоение 6 и 7 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------+
¦13.3¦Третий ¦наименования ¦ 2400¦ до 0,15¦
¦ ¦квалификационный ¦профессий рабочих, по¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоение 8 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряда в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------+
¦13.4¦Четвертый ¦наименования ¦ 2400¦ до 0,25¦
¦ ¦квалификационный ¦профессий рабочих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦предусмотренных 1-3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационными ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровнями настоящей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦группы, выполняющих ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦важные (особо важные)¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и ответственные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(особо ответственные)¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------+
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.