ГЛАВА АРГАЯШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2008 г. № 2349
О введении новых систем оплаты труда работников районных
муниципальных учреждений и органов муниципальной власти
Аргаяшского муниципального района, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности районных муниципальных учреждений по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности:
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников районных муниципальных учреждений и органов муниципальной власти Аргаяшского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений (далее именуются - работники).
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений (далее именуется - Единая тарифная сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций районных муниципальных учреждений, органов муниципальной власти Аргаяшского муниципального района в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета в районном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах районных муниципальных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Установить, что объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренный в бюджетных сметах районных муниципальных учреждений, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Ассигнования, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
5. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений.
6. Главным распорядителям средств районного бюджета, в ведении которых находятся районные муниципальные учреждения:
до 1 ноября 2008 года утвердить перечни должностей и профессий работников районных муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих районных муниципальных учреждений;
до 10 ноября 2008 года разработать и представить на утверждение Главе Аргаяшского муниципального района положения об оплате труда работников соответствующих районных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности (включая размеры окладов (должностных окладов), рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера).
7. Администрации Аргаяшского муниципального района до 1 ноября 2008 года разработать и представить на утверждение Главе Аргаяшского муниципального района положение об оплате труда работников органов муниципальной власти Аргаяшского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (включая размеры должностных окладов, а также порядок, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат).
8. Финансовое обеспечение расходных обязательств Аргаяшского муниципального района, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций районных муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств районного бюджета в районном бюджете, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 30 процентов, в том числе на доведение минимального размера оплаты труда до 4330 рублей с 1 января 2009 года.
9. Органам муниципальной власти района в месячный срок со дня опубликования настоящего Постановления внести в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Аргаяшского муниципального района в соответствие с настоящим Постановлением.
10. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений разработать и ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
11. Управляющему делами администрации Аргаяшского муниципального района опубликовать настоящее Постановление в официальных средствах массовой информации.
12. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Аргаяшского муниципального района по социальным вопросам Хакимова Р.Ш.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
15. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Аргаяшского
]]>21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и Аргаяшского муниципального района.
22. Соответствующие главные распорядители средств районного бюджета могут устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.
Указанные главные распорядители средств районного бюджета вправе централизовать часть лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений. Максимальный размер средств, возможных к централизации, устанавливает Главой Аргаяшского муниципального района.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых соответствующим главным распорядителем средств районного бюджета, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями финансового управления Аргаяшского муниципального района.
VI. Порядок исчисления размера средней заработной
платы основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
23. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
24. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
25. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года,
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 25, а не пункт 28.
29. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 28
настоящего Положения.
30. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется соответствующим главным распорядителем средств районного бюджета.
VII. Заключительные положения
31. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с соответствующим главным распорядителем средств районного бюджета, также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
32. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с соответствующим главным распорядителем средств районного бюджета.
Заместитель
Главы Аргаяшского
муниципального района
Челябинской области
Р.Ш.ХАКИМОВ
