АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2010 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА
Во исполнение закона
Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании постановления
правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года № 251-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области" и на основании постановления
правительства Белгородской области от 29 марта 2010 года № 112-пп "О внесении изменений в постановление правительства области от 30 ноября 2006 года № 251-пп и 24 декабря 2007 года № 318-пп", в целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование достижения определенных показателей в работе, постановляю:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородского района (далее - Положение, прилагается) и ввести в действие с 1 июня 2010 года.
2. Признать утратившими силу:
- постановление главы администрации от 28 декабря 2006 года № 890 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников МУЗ "Белгородская ЦРБ";
- постановление главы администрации от 29 декабря 2007 года № 881 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородского района".
3. Рекомендовать главному врачу МУЗ "Белгородская ЦРБ" Тишину С.И. ввести в действие с 1 июня 2010 года Положение
по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Белгородского района, председателя комитета социальной политики Белоусова В.Б.
Глава администрации
Белгородского района
С.ТЮТЮНОВ
Согласовано
Председатель профкома
БУШМАНОВА С.В.
1 июня 2010 г.
Утверждено
постановлением
администрации Белгородского района
от 07.07.2010 № 57
Главный врач
ТИШИН С.И.
1 июня 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
]]>Для обеспечения круглосуточного режима работы стационара на основании приказа руководителя учреждения оказание медицинской помощи может быть организованно в непрерывном режиме наличным составом врачей, в том числе и при работе по совместительству, в соответствии с графиком работы. Оплата за оказание медицинской помощи в непрерывном режиме, предусмотренной графиками, производится в одинарном размере за фактически отработанное время по коэффициенту дополнительных услуг.
В случае привлечения к указанной работе (оказание экстренной медицинской помощи в непрерывном режиме, предусмотренной графиками) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из базовой ставки с учетом коэффициентов: квалификации, ученой степени, почетного звания, специфики врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя).
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 0,12 до 0,24 базовой ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Водителям лечебно-профилактических учреждений к базовым окладам (ставкам) производится доплата по коэффициенту сложности за ненормированный рабочий день до 0,25; за классность: 1 класс (категория B, C, D) - 0,25, 2 класс (категория B, C или только D) - 0,1. Размеры коэффициента устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим с законодательством доплаты к базовым ставкам работников предусматриваются, включая коэффициент специфики, размер каждого коэффициента исчисляется из базового оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
Оплата труда за оперативную активность
В пределах фонда оплаты труда учреждения специалистам могут производиться выплаты за количество проведенных операций по шести категориям сложности.
+-------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ Категория ¦ первая ¦ вторая ¦ третья ¦четвертая¦ пятая ¦ шестая ¦
¦ сложности ¦категория¦категория¦категория¦категория¦категория¦категория¦
¦ операции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦значение ¦ 0,01 ¦ 0,02 ¦ 0,04 ¦ 0,08 ¦ 0,09 ¦ 0,2 ¦
+-------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
Выплаты производятся из расчета базовой ставки на коэффициент категории сложности операции. В зависимости от участия и степени ответственности за операцию к выплате применяется коэффициент участия.
+------------+-----------+------------+---------+------------+------------+
¦ Категория ¦Оперирующий¦Операционная¦ Врач- ¦ Врач- ¦ Медсестра- ¦
¦ персонала ¦ врач ¦медицинская ¦ассистент¦анестезиолог¦анестезистка¦
¦ ¦ ¦ сестра ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+------------+---------+------------+------------+
¦значение ¦ 1,0 ¦ 0,8 ¦ 0,6 ¦ 0,9 ¦ 0,7 ¦
+------------+-----------+------------+---------+------------+------------+
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится от базовой ставки по часовой оплате труда.
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ Размер коэффициента к ¦
¦ ¦ базовой ставке ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,12 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач ¦ 0,10 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,06 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
При определении суммы выплат из фонда стимулирования для каждого специалиста рассчитывается сумма коэффициентов стимулирования в зависимости от квалификации работника, специфики работы, сложности, уровня управления, режима работы, качества выполненных медицинских услуг, объема дополнительных медицинских услуг.
Условия и порядок распределения фонда стимулирования предусматриваются в коллективном договоре.
Заместитель главного врача по ЭВ
В.П.ЧИСТЯКОВА
