ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2008 г. № 239
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 № 229
,
от 21.05.2010 № 151
, от 12.07.2010 № 206
,
от 26.07.2010 № 224
)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению № 1;
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению № 2;
3) выплаты
компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению № 3;
4) выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению № 4;
5) показатели
и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6;
7) порядок
формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению № 7.
2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми, за исключением государственного учреждения Республики Коми "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, не перечисленных в приложении № 1
к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1
настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3
и 4
настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по государственным учреждениям здравоохранения Республики Коми, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
7. По решению руководителя государственного учреждения здравоохранения Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется.
8. Министерству здравоохранения Республики Коми:
до 15 сентября 2008 г. разработать и утвердить критерии
оценки результативности работы государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, а также положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
организовать работу с государственными учреждениями здравоохранения Республики Коми по исполнению настоящего постановления.
9. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Коми разработать и принять нормативные правовые акты, устанавливающие с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, аналогичную отраслевой системе оплаты труда, установленной настоящим постановлением.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Республики Коми Бурова А.А. и заместителя Главы Республики Коми Ромаданова К.Ю.
(п. 10 в ред. Постановления
Правительства РК от 21.05.2010 № 151)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 г. № 239
]]>работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1
- 2.5 пункта 2
настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в постановлении Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми".
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 г. № 239
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Постановления
Правительства РК от 05.08.2009 № 229)
1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3
- 5
постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" (далее - постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2
, 3
и 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 05.08.2009 № 229)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным постановлением, за исключением учреждений здравоохранения - станций переливания крови, государственного учреждения Республики Коми "Автотранспортное управление здравоохранения Республики Коми".
(в ред. Постановления
Правительства РК от 05.08.2009 № 229)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В государственных учреждениях - станциях переливания крови, в государственном учреждении Республики Коми "Автотранспортное управление здравоохранения Республики Коми" объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 65 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным постановлением.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 05.08.2009 № 229)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. При определении объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат компенсационного характера не учитываются:
1) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени;
3) доплаты за пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства РК от 05.08.2009 № 229)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
5. Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4
, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям государственных учреждений здравоохранения определяется Министерством здравоохранения Республики Коми.
(п. 5 введен Постановлением
Правительства РК от 05.08.2009 № 229)
