ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2004 г. № 303
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с постановлением
администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования" и постановлением
администрации Липецкой области от 23.04.2004 № 89 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования", в целях усиления социальной защищенности и повышения уровня профессионализма работников системы образования района постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников районных учреждений системы образования (приложение № 1).
1.2. Порядок
установления доплат за неблагоприятные условия труда (приложение № 2).
1.3. Порядок
определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" (приложение № 3).
1.4. Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей районных учреждений системы образования (приложение № 4).
1.5. Порядок
определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей общеобразовательных учреждений, принимаемый в расчет для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений (приложение № 5).
2. Настоящее постановление считать вступившим в силу с 01.09.2004.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района А.Я. Панарина.
Глава администрации района
А.М.КИСЕЛЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации района
от 12 июля 2004 г. № 303
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников районных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом образования администрации района и управлением финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников районных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 2)
;
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки (оклада);
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - 20% ставки (оклада);
]]>ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Оплата труда руководителей, заместителей районных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- должностных окладов по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
2. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 2)
;
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% оклада;
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% оклада;
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% оклада.
Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3. Стимулирующие выплаты:
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными указателями - до 100% оклада;
- за выдачу заработной платы руководителю, заместителю учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы.
4. Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченным органом, заместителей - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование руководителей, заместителей размером не ограничивается.
На премирование руководителей районных учреждений системы образования может направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
Приложение № 5
к постановлению
главы администрации района
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИНИМАЕМЫЙ В РАСЧЕТ
ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.03 № 123-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ,
КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей общеобразовательных учреждений для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 № 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений", помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки, принимаются компенсационные доплаты, предусмотренные п. 2
приложения № 4, и стимулирующие выплаты, предусмотренные п. 3
приложения № 4.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю - уполномоченным органом, заместителю - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям и условиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
