ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 194
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ТОРБЕЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2
Решения Совета депутатов Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 22 октября 2008 года № 65 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг Торбеевского муниципального района Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
Постановление Главы администрации Торбеевского района Республики Мордовия от 09 марта 2005 года № 25 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Торбеевского района Республики Мордовия".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Торбеевского муниципального района
Республики Мордовия
И.Т.ШУМКИН
Утверждено
Постановлением Главы администрации
Торбеевского муниципального района РМ
от 30 октября 2008 г. № 194
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ТОРБЕЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда муниципальных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия и разработано на основании Решения
Совета депутатов Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 22.10.2008 № 65 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Торбеевского муниципального района Республики Мордовия", и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) и критерии их установления;
условия оплаты труда, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым складам работников, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений, занятых в сфере оказания социальных услуг устанавливаются в соответствии с Примерным положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Главы администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
]]>¦ Наименование учреждений, в которых устанавливается ¦Размеры выплаты¦
¦ выплата за вредность ¦ за вредность ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Комплексные центры социального обслуживания ¦ 0,15 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
Руководителям учреждения специалистам, служащим и рабочим учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, базовые оклады повышаются на 0,3.
9.2. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих к профессии рабочих может устанавливаться повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в следующих размерах:
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Стаж непрерывной работы ¦ Размеры повышающего коэффициента ¦
¦ ¦ за стаж непрерывной работы ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦от 1 года до 3 лет ¦ до 0,10 ¦
¦от 3 до 5 лет ¦ до 0,20 ¦
¦свыше 5 лет ¦ до 0,30 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
9.3. Настоящее положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Приложение 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, занятых
в сфере предоставлении
социальных услуг
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ УСЛУГ В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Врач-специалист
Медицинская сестра
Санитарка
Специалист по социальной работе
Социальный работник
Фельдшер
Воспитатель
Заведующий отделением
