Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Мурманская область ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2010 г. № 310-ПП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОГРАММЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" Правительство Мурманской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Временное положение о программе государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Мурманской области. 2. Установить, что программы государственных органов по профессиональному развитию государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Мурманской области утверждаются один раз в три года до 25 декабря года, предшествующего годам, предусмотренным индивидуальными планами. 3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской области до 1 сентября 2010 года утвердить программы государственных органов по профессиональному развитию государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Мурманской области на 2010 - 2012 годы. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Мурманской области Смитюшенко С.А. Губернатор Мурманской области Д.В.ДМИТРИЕНКО Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 22 июля 2010 г. № 310-ПП ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОГРАММЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящее Временное положение устанавливает порядок формирования программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Мурманской области (далее - Программа), основанный на индивидуальных планах профессионального развития государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти (далее - гражданские служащие). 2. Программа рассчитывается на три года и должна содержать: - прогноз ежегодной потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке гражданских служащих по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Мурманской области, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования; - этапы реализации, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты реализации выполнения Программы; - прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования. 3. Программа утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Мурманской области по согласованию с управлением государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области. 4. Программа оформляется по форме согласно приложению к настоящему Временному положению. 5. Программа может корректироваться по мере необходимости. Соответствующие изменения являются дополнением к Программе и утверждаются в том же порядке, что и Программа. 6. Ежегодно, до 31 января, исполнительные органы государственной власти Мурманской области направляют сведения о выполнении Программы за прошедший год в управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области. ]]> Приложение к Временному положению СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ _______________________________ _______________________________ (должность руководителя) (должность руководителя) _______________________________ _______________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) _______________________________ _______________________________ (подпись) (подпись) "___" ____________ 20__ года "___" ____________ 20__ года ПРОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Прогноз ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Мурманской области, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования: +-------------------+----------------------+-----------------+----------------------------+----------------------------------------------------------------------+ ¦Вид дополнительного¦ Должности ¦ Количество ¦ Форма обучения ¦ Планируемое направление обучения ¦ ¦ профессионального ¦ государственной ¦ направляемых ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственных ¦ Мурманской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащих +--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ категория ¦группа ¦20___¦20___¦20___¦с отрывом¦с частичным¦ без ¦управленческое¦правовое¦организационно-¦ планово- ¦информационно-¦иное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ отрывом ¦отрыва¦ ¦ ¦ экономическое ¦финансовое¦аналитическое ¦ ¦ +-------------------+--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ +-------------------+--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦Отдельно по видам: ¦руководители ¦высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1. Профессиональная¦ +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦переподготовка. ¦ ¦главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Краткосрочное ¦ +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦повышение ¦ ¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации. +--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦3. Длительные курсы¦помощники ¦главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦(советники) +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦квалификации. ¦ ¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Стажировка +--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦специалисты ¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ ¦старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦обеспечивающие¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ ¦старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ ¦младшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦Итого по всем видам¦руководители ¦высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦профессионального ¦ ¦главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ ¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦помощники ¦главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(советники) +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ ¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦специалисты ¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ ¦старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦обеспечивающие¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ ¦старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ ¦младшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------+-----+-----+-----+---------+-----------+------+--------------+--------+---------------+----------+--------------+----+ 2. Этапы реализации Программы. 3. Основные мероприятия Программы. 4. Показатели, позволяющие оценивать ход и результаты реализации Программы. 5. Прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru