ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 мая 2010 г. № 21-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 27.07.2010 № 27-п)
В целях повышения эффективности реализации ведомственной целевой программы
"Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2009 года № 58-п, приказываю:
1. Внести в Порядок
организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года № 4-п "Об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году", следующие изменения:
1) пункт 4
исключить;
2) подпункт 4 пункта 11
после слова "обучение" дополнить словами ", с обоснованием его выбора";
3) подпункт 1 пункта 13
, абзац второй подпункта 8 пункта 16
исключить;
4) в приложении № 1 "Договор
на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения":
- абзац второй подпункта 2.3.7
исключить;
- в приложении № 1 "Акт
оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению работника, находящегося под угрозой увольнения" реквизиты
сторон изложить в следующей редакции:
"Бюджетное учреждение Образовательное Работодатель 1
Омской области "Центр учреждение ___________ (Работодатель 2)
занятости населения ______________________ ________________________
_______________ района ______________________ ________________________
(административного ______________________ ________________________
округа города ______________________ (наименование
Омска)" ______________________ Работодателя)
ИНН ____________________ ИНН __________________ ИНН ____________________
Директор _______________ ______________________ ________________________
________________________ ______________________ ________________________
(фамилия, имя, отчество) (должность, фамилия, (должность, фамилия, имя,
имя, отчество отчество руководителя)
руководителя)
________________________ ______________________ ________________________
(подпись) (подпись) (подпись)
М.П. М.П. М.П. ";
5) графу пятую приложения
"Список работников, находящихся под угрозой увольнения, планируемых на опережающее профессиональное обучение" к приложению № 2 "Заявление-анкета на организацию опережающего профессионального обучения работника, находящегося под угрозой увольнения" после слова "обучение" дополнить словами ", с обоснованием его выбора".
2. Внести в Порядок
организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года № 5-п, следующие изменения:
1) абзац второй пункта 2
исключить;
2) абзац первый пункта 4
изложить в следующей редакции:
"Организация временного трудоустройства осуществляется путем направления работников, находящихся под угрозой увольнения, на временные работы. К временным работам в рамках настоящего Порядка относятся работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы на другом рабочем месте по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.";
3) в пункте 10
:
- в подпункте 3
точку заменить точкой с запятой;
- дополнить
подпунктами 4, 5 следующего содержания:
"4) если совокупный срок участия работодателя в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ и (или) организации временного трудоустройства превышает девять месяцев в течение общего срока реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;
5) отказывает работодателю в заключении новых договоров в случае нарушения работодателем обязательства по сохранению трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения, за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с работодателем.";
4) в пункте 12
:
]]>
Экспертное заключение от "___" ___________ 2010 года № ___
по технико-экономическому обоснованию проекта
(бизнес-плану)
Экспертная комиссия государственного учреждения Омской области
"Омский региональный бизнес-инкубатор", рассмотрев технико-экономическое
обоснование проекта (бизнес-план) (далее - проект)
___________________________________________________________________________
(наименование проекта)
с приглашением ___________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина, подготовившего проект)
зарегистрированного по адресу: ____________________________________________
__________________________________________________________________________,
с учетом возможных рисков реализации данного проекта, планируемых
финансовых результатов хозяйственной деятельности, стратегии маркетинга,
рентабельности организации собственного дела в соответствии с проектом
приняла решение о выдаче _________________________________________________
(положительного/отрицательного - нужное указать)
экспертного заключения.
Основанием для выдачи отрицательного экспертного заключения
безработному гражданину являются: _________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________________________________________________ <*>
.
Директор государственного
учреждения Омской области
"Омский региональный
бизнес-инкубатор" ______________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Представитель региональной
общественной организации
Омской области "Ассоциация
развития малого и среднего
предпринимательства" ______________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
--------------------------------
<*> Указывается:
1) наличие внутренних несоответствий, ошибок в расчетах в представленном технико-экономическом обосновании проекта (бизнес-плане);
2) несоответствие представленного технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана) требованиям, предъявляемым к данному виду документа.
_______________"
