АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2009 г. № 2-пк
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 02.04.2009 № 17-пк
, от 12.11.2009 № 80-пк
,
от 15.07.2010 № 75-пк
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 46
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (приложение).
2. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) в течение десяти рабочих дней со дня издания настоящего постановления обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных медицинских учреждений города Тюмени.
3. Управлению по здравоохранению Администрации города Тюмени (Ярцев С.Е.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
4. Информационно-аналитическому управлению административного департамента (Яковлев В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени Соловьеву В.К.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение
к постановлению
от 26.01.2009 № 2-пк
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 02.04.2009 № 17-пк
, от 12.11.2009 № 80-пк
,
от 15.07.2010 № 75-пк
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - ММУ).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей ММУ, порядок формирования должностных окладов, а также выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
а) к стимулирующим выплатам относятся: поощрительные выплаты по результатам труда (премий); поощрительные выплаты (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий; ежемесячные доплаты за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 02.04.2009 № 17-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) к материальным выплатам относятся: материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруга(и), детей, родителей); единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 02.04.2009 № 17-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>¦ ¦ ¦ ¦одиночных) к ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кол-ву ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦искусственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦зубов в протезах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦- 5% ¦ ¦ ¦
¦ +----+-------------------+-----------------+-------+--------+
¦ ¦40. ¦Выполнение ¦Выполнение (98 - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦территориальной ¦100%) - 5%; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦программы ¦Невыполнение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственных ¦(< 98) - 0% ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гарантий (УЕТ) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+-------------------+-----------------+-------+--------+
¦ММЛПУ ¦41. ¦Использование ¦Использование ¦ ¦ ¦
¦"Хоспис" ¦ ¦современных ¦современных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦технологий в ¦технологий (в том¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечебном процессе *
¦числе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦организационных) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦- 20%; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Неиспользование -¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦0% ¦ ¦ ¦
¦ +----+-------------------+-----------------+-------+--------+
¦ ¦42. ¦Отсутствие случаев ¦Отсутствие ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦смерти лиц в ¦случаев смерти ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦возрасте от 18 до ¦лиц в возрасте до¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦65 лет в первые ¦65 лет в первые ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сутки в стационаре ¦сутки в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦*
¦стационаре - 20%;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Наличие случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦смерти лиц в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦возрасте до 65 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лет в первые ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сутки в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦стационаре - 0% ¦ ¦ ¦
+-------------+----+-------------------+-----------------+-------+--------+
--------------------------------
* - Показатель определяется комиссией;
** - Планирование объемов оказания медицинской помощи на отчетный месяц определяется с учетом особенностей деятельности учреждения и проведенных корректировок на квартал;
*** - Показатель определяется комиссией, учитываются также данные (достигнутые показатели) с нарастающим итогом;
**** - При расчете показателя учитываются данные нарастающим итогом с начала текущего финансового года;
***** - При определении показателя "доступность для населения" учитываются:
сроки ожидания пациентами приема врачей-участковых, врачей-специалистов, проведения лабораторных, инструментальных (функциональных, ультразвуковых, рентгенологических, эндоскопических) исследований;
выполнение в полном объеме стандартов обследования и лечения;
соблюдение этики и деонтологии сотрудниками лечебно-профилактических учреждений;
применение технологий, направленных на увеличение доступности медицинских услуг (организация работы кабинета доврачебного приема льготной категории граждан, неотложной помощи, взаимодействие с учреждениями социальной защиты населения);
работа регистратуры;
корректное представление информации о режиме работы поликлиники на сайте управления по здравоохранению.
