Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Камчатский край


ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2010 года № 253-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К
ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО
КРАЯ ОТ 11.11.2008 № 354-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

В целях уточнения отдельных положений Постановления Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 354-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к Постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 354-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения" следующие изменения:
1) в разделе I:
а) в подпункте 1 пункта 1.1 слова "(далее - ПКГ)" исключить;
б) в пункте 1.3 слова "краевых государственных учреждений" исключить;
2) раздел II изложить в следующей редакции:
"II. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости населения
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников Центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

┌──────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│                          │   Минимальный размер оклада    │
│ Квалификационные уровни  │ (должностного оклада), ставки  │
│                          │     заработной платы, руб.     │
├──────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│                            ПКГ                            │
│    "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"     │
├──────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│1 квалификационный        │           1930-2135            │
│уровень                   │                                │
├──────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│                            ПКГ                            │
│    "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"     │
├──────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│1 квалификационный        │           2460-2724            │
│уровень                   │                                │
├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2 квалификационный        │           3000-3293            │
│уровень                   │                                │
├──────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│                            ПКГ                            │
│    "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    │
├──────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│1 квалификационный        │           3000-3293            │
│уровень                   │                                │

]]>
├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2 квалификационный        │           3619-3978            │
│уровень                   │                                │
├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│3 квалификационный        │           4368-4713            │
│уровень                   │                                │
├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│4 квалификационный        │              5087              │
│уровень                   │                                │
├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│5 квалификационный        │           5478-5900            │
│уровень                   │                                │
├──────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│                            ПКГ                            │
│   "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"   │
├──────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│1 квалификационный        │           4368-4713            │
│уровень                   │                                │
├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2 квалификационный        │           5087-5478            │
│уровень                   │                                │
├──────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│3 квалификационный        │           5900-6358            │
│уровень                   │                                │
└──────────────────────────┴────────────────────────────────┘

2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников Центров занятости населения по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

┌──────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│                          │  Минимальный размер оклада   │
│ Квалификационные уровни  │(должностного оклада), ставки │
│                          │    заработной платы, руб.    │
├──────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│                           ПКГ                           │
│    "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"    │
├──────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│1 квалификационный        │          1810-1930           │
│уровень                   │                              │
├──────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│                           ПКГ                           │
│    "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"    │
├──────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│1 квалификационный        │          2217-2461           │
│уровень                   │                              │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────┘

2.3. Работникам Центров занятости населения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости населения в пределах фонда оплаты труда, установленного Агентством по занятости населения Камчатского края (далее - Агентство).
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 настоящего пункта.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;
при выслуге 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.
2.3.3. Повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента за интенсивность и качество работ принимается директором Центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15.
2.4. С учетом условий труда Центров занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.5. Работникам Центров занятости населения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
2.6. По должностям работников, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению директора Центра занятости населения.";
3) разделы III - VI признать утратившими силу;
4) абзац второй пункта 7.1 раздела VII изложить в следующей редакции:
"Размеры окладов заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-40 % ниже оклада директора Центра занятости населения.";
5) раздел X изложить в следующей редакции:
"X. Другие вопросы оплаты труда
10.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директору и работникам Центра занятости населения может быть оказана единовременная материальная помощь.
10.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
10.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором Центра занятости населения на основании письменного заявления работника.
Единовременная материальная помощь директору Центра занятости населения выплачивается по решению Руководителя Агентства по основаниям, предусмотренным пунктом 10.2 настоящего раздела.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя Правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru