ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2005 г. № 500-п
О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(в ред. Постановлений Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п
,
от 08.08.2007 № 657-п
, Постановлений Администрации города Омска
от 05.02.2009 № 60-п
, от 30.07.2010 № 648-п
)
В целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) (прилагаются).
2. Департаменту правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска и управлению делами Администрации города Омска знакомить под роспись с настоящими Правилами
работников аппарата управления Администрации города Омска, работников, замещающих должности муниципальной службы управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений Администрации города Омска, не наделенных правами юридического лица, при поступлении на муниципальную службу, а также работников, осуществляющих функции технического обеспечения деятельности управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений Администрации города Омска, не наделенных правами юридического лица, при приеме на работу.
(в ред. Постановления
Мэра города Омска, от 08.08.2007 № 657-п, Постановления
Администрации города Омска от 30.07.2010 № 648-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Руководителям структурных подразделений Администрации города Омска, наделенных правами юридического лица, в месячный срок принять правила внутреннего трудового распорядка соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска, руководствуясь настоящими Правилами
.
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившим силу Постановление
Мэра города Омска от 9 апреля 2002 года № 208-п "О Правилах внутреннего трудового распорядка".
5. Пункт 2
Постановления Мэра города Омска от 31 марта 2004 года № 101-п "О внесении изменений в нормативные правовые акты Мэра города Омска" исключить.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска С.Н. Аношкина.
(в ред. Постановления
Мэра города Омска, от 08.08.2007 № 657-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Мэр города Омска
В.Ф.Шрейдер
Приложение
к Постановлению
Мэра города Омска
от 14 ноября 2005 г. № 500-п
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(в ред. Постановлений Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п
,
от 08.08.2007 № 657-п
, Постановлений Администрации города Омска
от 05.02.2009 № 60-п
, от 30.07.2010 № 648-п
)
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Администрации города Омска.
(п. 1 в ред. Постановления
Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>
19. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники получают заработную плату или денежное содержание, установленные в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
20. Премирование работников осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска.
21. Заработная плата или денежное содержание выплачиваются работникам 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы или денежного содержания производится накануне этого дня.
(п. 21 в ред. Постановления
Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VI. Поощрения за успехи в работе
22. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий, за выполнение особо важных и сложных заданий;
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 05.02.2009 № 60-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) награждение ценным подарком;
4) объявление благодарности с награждением ценным подарком;
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 05.02.2009 № 60-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) награждение Благодарственным письмом Администрации города Омска;
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п, Постановления
Администрации города Омска от 05.02.2009 № 60-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) награждение Почетной грамотой Администрации города Омска;
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7) представление к наградам и почетным званиям города Омска, Омской области и Российской Федерации.
VII. Охрана труда
23. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда, предусмотренные действующим законодательством.
24. Работники обязаны содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную им технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения требований по охране труда. О любой неисправности техники работники обязаны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю. Работники обязаны использовать выделенное им оборудование по назначению.
25. Работники обязаны сообщать своему руководителю о любой ситуации, возникшей на работе, которая, по их мнению, создает угрозу жизни или здоровью людей. Руководитель не вправе требовать от работников возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. Работники должны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю об ухудшении состояния своего здоровья или о несчастном случае, произошедшем на рабочем месте.
26. Работники должны выполнять все специальные предписания по охране труда, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы.
27. Работники проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда (правил, норм и инструкций по охране труда).
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, а также руководителями структурных подразделений Администрации города Омска в соответствии с законодательством об охране труда.
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
28. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
29. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством.
30. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, положений трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил в порядке, установленном законодательством.
VIII. Заключительные положения
31. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение к виновным мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.
32. Руководители структурных подразделений Администрации города Омска обеспечивают соблюдение требований настоящих Правил в соответствующих структурных подразделениях Администрации города Омска.
(п. 32 введен Постановлением
Мэра города Омска от 18.07.2006 № 220-п)
